2018招警考试预测面试热点：老一辈的敬业度vs90后的敬业度

 【热点背景】

敬业奉献模范张晓卫：用智慧汗水书写"中国创造"，张晓卫三十多年如一日辛勤工作，用智慧与汗水，用一项项科研成果，书写了国防领域的多个"中国创造"。在第五届天津市道德模范评选表彰活动中，张晓卫当选敬业奉献模范。张晓卫先后荣获多项军队科技进步奖、省部级科学技术进步奖，被授予"国防科技工业有突出贡献中青年专家""'九五'国家重点科技攻关计划先进个人"等，享受国务院政府特殊津贴。"一个人一辈子不一定要干多少惊天动地的事，能把一件有意义的事情干下去并且干好就是值得的。"张晓卫说。

【题目预测】

敬业模范张晓卫的精神值得我们学习，老一辈的人更加爱岗敬业，整个社会也反映90后的敬业度偏低，谈谈你对90后敬业度偏低的看法?

【中公解析】

90后是和互联网共生的一代，他们的思想更为自由，但是这并不代表90后的敬业意识就不足，对于90后的敬业度需要全面正确的认识，少数90后确实存在敬业度低的问题，但是更多90后依然爱岗敬业，对于敬业度较低的90后需社会加以引导。

当今中国处于社会转型期，社会问题凸显，贫富差距大导致价值观多元化，不稳赢因素增多，价值追求和诉求存在差异，表现为员工对工作有着不同的态度和想法，热情减退。

在全球经济增长乏力、国内经济下行压力增大的情况下，造成少数90后敬业度较低的原因是多方面的。

一、中国企业的市场环境不稳定，企业内部人力资源管理水平参差不齐，各企业间薪酬公平性得不到保障、企业对员工的关心程度不足，缺乏对员工的尊重和认可，没有完全形成良好的企业文化，90后生长的环境较好，所以往往出现对企业环境不满意的情况。