为进一步加强我市交通安全管理工作，强化交通管理工作，提升全市交通管理水平，改善交通警察结构，坚持招得来、留得住、用得好，着力打造一支政治素质过硬、交通业务精通、发展潜力巨大的交通警察队伍，经市委、市政府决定，面向讷河公开招聘公安交通辅警，现就有关事项公告如下：
一、指导思想
以十九大精神为指导，全面贯彻落实习近平总书记系列讲话精神和对人才工作的重要论述，进一步实施人才发展体制机制改革意见，紧紧围绕人才强市的战略部署，以增强交通管理部门工作能力、提升交通工作水平为目标，充分发挥交通辅警的特殊作用，缓解交通工作压力，加快构建合理的交通警察队伍，全面提升交通警察整体工作水平。
二、基本原则
1、坚持党管人才的原则。
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
3、坚持任人唯贤的原则。
4、坚持突出人岗相适的原则。
三、招聘岗位、数量
讷河市公安交通警察大队辅警20名，性别：女。
四、招聘资格条件及待遇
(一)招聘资格条件。报名人员应具备以下条件：
1、具有讷河市户籍，城乡不限;
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，品行良好;
3、热爱人民公安工作，具有较高的思想政治素质和良好的道德品行，服从组织分配;
4、具有高中以上学历(含高中);
5、年龄：1984年7月1日至1994年7月1日出生;
6、身体健康，五官端正，口齿清晰，无明显疤痕、烟花纹身，身高1.65米以上，体重不高于标准体重25%或不低于标准体重15%[标准体重(千克)=身高(厘米)-110]。
报名人员有下列情形之一的不允许报名：
1、受过治安处罚或刑事处罚的;
2、有犯罪嫌疑，尚未查清的;
3、曾被辞退或者开除公职的;
4、父母或直系亲属习练法轮功或其他邪教的;
5、其他不允许报名的情形。
(二)薪酬待遇。被录用人员每人每月工资标准1800元，缴纳“五险一金”，个人承担部分由单位在个人工资中代扣代缴。
五、工作程序
(一)发布公告。通过微信平台、网站等形式向社会发布公告。
(二)现场报名。报名时间为2019年6月25日至6月26日。
上午：8：30--11：30，下午：14：00--17：00
报名需携带证件：本人身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件各一份，同时携带近期3张1寸免冠照片。
报名地点：市人力资源和社会保障局一楼东大厅(人和广场路北)
(三)资格审查。由人社局、监察局、公安局相关人员组成的资格审查小组对报名者进行资格条件审查。
(四)考试。考试采取笔试、面试相结合方式进行。笔试、面试各100分，按50%折合计入总成绩。
1、笔试
笔试内容为习近平新时代中国特色社会主义思想、高中语文及公安基础知识，满分100分，按50%计入总成绩。
笔试时间另行通知。参加笔试，须携带本人有效期内的二代居民身份证和《准考证》。证件不齐者，不得参加考试。
2、面试
按笔试成绩录取进入面试人员。职位数量、招聘人数按1∶2的比例确定进入面试人选。不足规定比例的，按实际人数确定进入面试人选。如最后一名笔试成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选数量。
进入面试人员名单将在“讷河市劳动就业局”微信公众号上公布，请注意查询，并按要求领取《面试通知书》。
参加面试人员需携带本人有效期内的二代居民身份证和《面试通知书》，证件不齐者，不得参加面试。
(五)体检
1、面试结束后，按以下办法计算考试总成绩，并按1：1比例确定体检人员。
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，四舍五入保留小数点后两位。如果总成绩出现并列，以笔试成绩高者优先，如果仍有并列，再以笔试中公安基础知识成绩高者优先。
2、体检项目和标准，按《公务员录用体检特殊标准(试行)》实施。体检结果在“讷河市劳动就业局”微信公众号上公布。应聘人员对可以复检项目的体检结果有疑问的，可在规定的时间内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。复检人员的体检结果待复检结果出来后另行公布
3、入围人员有放弃体检的，或有体检不合格的，按总成绩从高分到低分依次递补。递补人员的体检时间，以电话通知为准。递补人员的体检结果另行公布。递补只安排一次，递补人员的体检结果若有不合格的，不再递补。
(六)政审
政审由公安、人社、监察部门参照人民警察政审要求组织进行。对政审不合格者不得聘用，空出的岗位，按考试成绩排名顺序依次递补，政审合格的应聘人员确定为拟聘用人员。
(七)公示。对拟聘人员在市政府网站、讷河市劳动就业局微信公众号公示七个工作日。公示期间，对受到反映、投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对反映、投诉的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清并做出结论后再决定是否聘用。
(八)聘用。公示期满无异议者或反映有问题经查实不影响聘用的，按照聘用管理程序办理聘用手续，用人单位与聘用人员签定聘用合同。试用期为1个月，试用期满组织相关人员对新聘用人员的思想政治素质、道德品质及遵守法律法规和业务能力等方面进行考核，试用期考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。聘用合同期为一年，聘用期满经考核合格的，根据工作需要经双方协商可以续聘。劳动合同解除与终止按《劳动合同法》及有关规定执行。
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