寿宁县公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员35名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位
(一)治安维稳部辅警12名(男6名女6名)
(二)刑事侦查部辅警4名，男性
(三)交通管理部辅警7名，男性
女子骑行队辅警5名，女性
(四)下党派出所辅警2名(男1名女1名)
(五)监所辅警1名，女性
(六)鳌阳派出所辅警4名(男2名女2名乡财政保障)
二、招聘条件
(一)岗位要求
1.交通管理部辅警
要求：18周岁以上30周岁以下;男性身高168cm以上;高中(含)以上学历。
2.治安维稳部辅警、刑事侦查部辅警、下党派出所辅警
要求：18周岁以上30周岁以下;男性身高170cm以上、女性身高158cm以上;高中(含)以上学历;有一定的文字综合能力，熟悉计算机基本操作。
3.女子骑行队辅警
要求：女性，18周岁以上30周岁以下;身高162cm以上;大专学历及以上;能适应户外执勤工作;形象良好、普通话标准。
4.监所辅警
要求：女性，18周岁以上35周岁以下;身高158 cm以上;大专学历及以上;熟悉计算机操作，有会计从业资格。
5.鳌阳派出所辅警
要求：18周岁以上30周岁以下，大专及以上学历;男性身高168cm以上、女性身高158cm以上。
(二)其他要求
1.拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法;
2.热爱公安工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神及较强的组织纪律性和工作责任心，服从组织分配和调剂;
3.寿宁县内常住人口;
4.身心健康、五官端正、无残疾、无纹身、口齿清晰、无传染病;
5.遵纪守法，无违法犯罪记录和其他不良记录;
6.最低服务年限1年。
具有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)受过刑事处罚或者治安管理处罚的;
(二)有较为严重的个人不良信用记录的;
(三)因违纪违规被开除、辞退、解聘的;
(四)家庭成员或近亲属被判处刑罚的;
(五)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;
(六)有违反职业道德、社会公德、家庭美德行为，造成不良影响的;
(七)三代直系血亲有精神病史的;
(八)其他不宜报考的情形。
三、招聘程序
(一)报名
1. 报名时间：2019年6月24日至6月28日，逾期不予受理。
2. 报名登记：应聘人员报名时，应如实填写《寿宁县公安局辅警招聘审批表》，并提交下列材料：
(1)本人身份证原件及复印件;
(2)户主及本人户口簿原件及复印件;
(3)毕业证书、获奖证书原件及复印件，退伍军人提供退伍证原件及复印件，获取驾照者提供驾驶证原件及复印件;
(4)中国人民银行出具的个人征信证明或信用报告;
(5)近期免冠同底版1寸彩照2张。
3. 报名地点：寿宁县公安局政工室(东区公安业务大楼四层) ，此次考试报名采取现场报名的方式进行。
4.咨询电话：0593-5524052。
(二)笔试
经初审合格者参加笔试，笔试时间待定，采取闭卷考试，考试时间60分钟，考试内容为法律基本知识。参加笔试人员必须先签订保密承诺书。笔试成绩低于50分者，不进入下一环节测试。
(三)体能测试
由县公安局组成体能测试小组，对符合条件的报名人员进行体能测试。测试项目为⑴ 纵跳摸高、⑵ 4×10米往返跑、⑶ 长跑 (男1000米、女800米)，按先后顺序组织实施。测试项目标准及成绩参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》、《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》执行。体能测试标准：纵跳摸高 男≥265厘米，女≥230厘米;4×10米往返跑 男≤13″1，女≤14″1;跑步 男≤4′25″，女≤4′20″。体能单项测试成绩不达标者，直接淘汰。
体能总成绩计算公式：(往返跑成绩+长跑成绩)÷2=体能成绩。
(四)面试
体能测试合格者，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照计划录用名额2倍以上的比例确定。
(五)体检、政审
按照笔试成绩40%+体能成绩20%+面试成绩40%的比例计算确定参加体检、政审人员。
公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人(总成绩加3分)、警察类或政法类院校毕业生、中共党员(总成绩加2分)、本科及以上学历、有驾驶证或其他专业证书者(总成绩加1分)。符合多项加分条件的同一对象，以最高情形加分，不累计加分。
(六)确定人选
体检、政审合格的，按总成绩从高至低确定拟聘用人员，经公示5个工作日后无异议的，予以试用。
(七)聘用试用期3个月后经考核合格的，与县长城保安服务有限公司签订劳动合同，具体由县公安局各用人单位负责管理使用。
四、工资待遇
工资由基本工资+绩效工资组成。正式聘用后工资待遇为4～5万/年(含“五险一金”、服装等费用)，并按财政预算及工作年限等逐年增额增加。同时，依法办理“五险一金”，配发统一制式服装。试用期三个月。
五、其他事项
(一)体检费用由报名者本人承担，对应考者进行体检和考核时，若因体检或考核不合格，可按总成绩从高到低依次递补。
(二)入围面试未聘用的考生保留递补资格一年，岗位出现空缺后，经县公安局研究决定，可按岗位总成绩高分到低分依次递补聘用，递补时间按本次招聘对象的统一报到时间为准。
(三)报名者提交的相关证明复印件和照片不予退还。
(四)聘用人员签订劳动合同，实行试用期制度，经试岗培训合格后正式聘用，不合格的，解除聘用合同。
(五)招考工作坚持公开、公平、竞争、择优原则，接受有关部门和社会的监督。
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