招聘方式
招聘采取面试、体能素质测评的方式进行。
面试主要测试报考人员从事岗位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达能力和举止仪表等。报考人员首先作自我介绍，再回答1道面试题，时间不超过8分钟。其中自我介绍3分钟，其他面试题5分钟，时间互不调剂。面试采取百分制计分，通过去掉一个最高分、一个最低分计算平均分的办法，确定面试成绩。面试成绩在本场面试结束后由主考官向面试人员宣布。
面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩在日照警务网公布。
测评项目：1000米（女子800米）、10米×4、立定跳远、引体向上（女子1分钟仰卧起坐）等项目，参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》执行。体能素质测评每项采取百分制，四项总成绩达到200分以上，视为达标。体能测评成绩不计入报考人员总成绩，未达标的，取消体检和考核政审资格。
测评点当场公布。
体能素质测评结束后，根据面试成绩，按招聘计划数1：1的
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