为解决法院审判辅助人员不足问题，结合法院审判工作实际情况，现面向建三江管局范围内公开招聘社会化用工人员，招聘方案如下：
一、招聘基本原则
坚持面向社会、综合考评、公开竞争、择优录取的原则，确保招聘人员的政治素质和业务素质。
二、招聘计划和岗位
招聘岗位：执行局3人(男);
立案庭2人(男);
民事审判庭2人(1男1女);
研究室1人(男);
三、招聘基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;建三江管局户籍。
2、遵守国家法律法规，拥护贯彻执行党的路线、方针和政策，遵纪守法，作风正派，廉洁奉公，热爱本职工作，责任心强，恪守职业道德;
3、为人正直、具有良好的品行，未受过刑事、治安处罚，未被开除公职或被国家机关、企、事业单位辞退;
4、身体健康，形体端正，无口吃、无色盲、无纹身，反应机敏;男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上;
5、要求年龄35周岁以下(1984年7月8日以后出生)，大专以上学历，专业不限，同等条件下法律专业优先。具有速录技巧者优先。
6、电脑操作熟练，熟悉office等常用办公软件，具备基本的法律常识，具有较强的文字表达能力，打字速度每分钟80字以上。
四、岗位工作职责
数据统计分析、软件信息管理、文书送达、开庭记录等工作。
五、招聘程序
(一)报名及资格审查
1、报名及资格审查时间：2019年7月8日上午8：30-11:00，下午：13:30-16:00。
2、报名方式：现场报名。
按要求如实填写《建三江人民法院公开招聘报名登记表》，并进行资格审查。资格审查合格后发放准考证。
3、报名地点：建三江人民法院。
4、报名咨询单位：建三江人民法院政工处。电话：0454-5810906，5810916联系人：佟建华、冷红玉、梁琳。
5、报名资料：以下证件的原件及复印件2份。
(1)毕业证、学位证、报到证;
(2)身份证;
(3)学信网学历认证报告或教育部学历证书电子注册备案表(有效期30日内);
(4)近期免冠2寸彩色照片3张;
(5)户口簿;
(6)中共党员需持所在党支部介绍信;
(7)复转军人需持退出现役证。
(二)考试
建三江人民法院组织实施。
1、考试方式：实行笔试、实践技能测试及加分、面试相结合的办法进行择优录用。笔试成绩占总成绩的60%、实践技能测试占总成绩的20%、面试占总成绩的20%。
2、笔试：
笔试内容：文化基础知识、法律常识、时事政治及计算机基础操作等岗位相关知识。
笔试分数：卷面满分100分，按60%折合计入总成绩。考试时间为120分钟。
考试日期为2019年7月9日，具体时间、地点详见准考证。
3、实践技能测试：测试内容：计算机操作：打字速度及准确率，达标要求为：打字速度每分钟80字以上，正确率90%以上。
实践技能测试满分为100分，按20%折合计入考试总成绩。
实践技能测试时间：2019年7月9日(以准考证为准)。
4、面试：面试形式为问答，考查应聘人员专业素养、语言表达能力、工作的方法和技能等，按照招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试、实践技能测试和加分项成绩由高到低分确定进入面试人选(特殊情况经请示招聘考试小组后再予决定)若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。
面试满分为100分，按20%折合计入总成绩，成绩低于60分者不予聘用。
面试时间：2019年7月9日(以准考证为准)。
5、考试实行加分制，具体加分办法如下：
法律相关专业持毕业证书加5分。
中共党员持所在支部介绍信加5分。
复转军人持退出现役证加5分。
以上加分项由审核组成员在考生资格审查时进行计分并签字备案。
6、考试总成绩：
考试总成绩=加分项成绩+笔试成绩×60%+面试成绩×20%+实践测试成绩×20%。考试总成绩要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。
(三)考核和体检
考试结束后，根据考试最后总成绩从高分到低分按1：1比例确定拟录用考核人选，考核工作由招聘领导小组抽调专人负责。
1、体检：参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。
2、考核：对通过体检的拟聘人员进行考核，考核做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
(四)公示
根据笔试、面试、实践技能测试、体检和考核结果，择优确定拟聘人员，在建三江信息港、建三江人民法院网、建三江人民法院公告栏公示7个工作日。
六、有关待遇
按社会化用工管理，工资参照管理局社会化用工行业人员平均工资标准确定，试用期两个月，试用期工资为1600元/月，试用期合格后工资为2100元/月，参加企业社会保险，按规定享受五险，签订社会化用工劳动合同。
七、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
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