三亚市公开招聘150名公安局文职雇员简章

　　为加强三亚市公安工作，解决警力不足和专业人才缺乏的问题，经三亚市政府同意，决定面向社会公开招聘文职雇员150名。

　　一、招聘的岗位类别及人数

　　招聘的岗位类别分为技术文职和行政文职两类。技术文职类36名，招聘计算机网络、通信、流媒体、摄影（像）方面的专业人才；行政文职类114名，招聘信息处理、资料整理、检（勘）验、后勤保障行政事务管理人才（具体见《三亚市公安文职雇员岗位表》，下称《岗位表》）。

　　二、招聘对象的条件要求

　　1、政治思想表现好，作风正派，无违法违纪，自愿从事公安文职雇员工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，服从组织安排。

　　2、身体健康，体型端正，无残疾、口吃、重听、色盲、纹身，传染性疾病，肤表无异常，肝功能检查各项指标正常，双眼矫正视力（标准对数视力）达5.0以上，男性身高168cm（含）以上，女性身高158cm（含）以上，反应灵敏，口齿伶俐，普通话比较标准。体检标准参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行。

　　3、技术文职类，要求具有海南省户籍、海南省院校毕业生或海南生源，同时具备计算机网络、通信、流媒体、摄影（像）专业的大学本科（含）以上文化程度，并具有一定的计算机操作能力，35周岁（含）以下（1975年9月30日以后出生），两年（含）以上实践工作经验的人员；行政文职类，要求是海南省户籍、海南省院校毕业生或海南生源，同时具备本科（含）以上文化程度，三亚市户籍或三亚生源的应具备大专（含）以上文化程度，并都具有较强的计算机操作能力，30周岁（含）以下（1980年9月30日以后出生）的人员（详见《岗位表》要求）。

　　4、有下列情形之一的，不得报考:

　　（1）受过刑事处罚，劳动教养、少年管教的；

　　（2）有犯罪嫌疑的；

　　（3）曾受记过以上处分，或受严重警告以下处分并尚未解除的；

　　（4）曾被辞退或开除公职的；

　　（5）道德败坏，因不良行为受过公安机关处理的；

　　（6）直系血亲、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

　　（7）其他不宜报考的情形。

　　三、待遇

　　1、经聘用并签订劳动合同后，从事技术文职雇员的工资标准为每月2500元，从事行政文职雇员工资标准为每月2000元，并按规定每月缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项保险费（个人缴纳部分由个人承担）。2、食宿自理。

　　四、招聘形式

　　由三亚市人力资源和社会保障局、三亚市公安局、三亚市纪委共同组织实施，采取公开招考的方式进行。

　　五、招聘程序和方法步骤

　　（一）报名

　　1.时间：2010年10月11日至2010年10月15日，上午8:30—11:30，下午15:00—17:00。在三亚市迎宾路市人力资源和社会保障局大楼一楼大厅报名。联系电话:0898-88868281、0898-88868299（三亚市公安局政治部组织人事科），0898-88869049（三亚市公务员局）。

　　2.报考人员持本人身份证、户口本、学历证书、专业资格证书、实践资历证明等有关证件（原件和复印件）及近期正面一寸免冠相片4张在规定的时间内到指定地点报名，填写《三亚市公开招聘公安局文职雇员报名登记表》。

　　3.报名人数达不到1:2比例时，按1:2比例递减招聘人数。

　　(二)考试

　　考试分为笔试和面试。考试成绩总分为100分，其中笔试占总分的60%，面试占总分的40%。考试前必须通过计算机测试。

　　1、计算机测试。主要考计算机有关知识。信息处理员、资料整理员加考中文输入速度，要求每分钟中文输入速度为60个字。按计算机测试成绩由高至低，按招聘人数的1:2的比例确定参加笔试人员。

　　2、笔试。主要考行政职业能力知识素质。信息处理员、资料整理员和后勤保障员加考申论。按笔试成绩由高至低，按招聘人数的1:1.5的比例确定参加面试人员。

　　3、面试。主要测试考生的能力素质。

　　4、考生凭身份证、准考证参加计算机测试、笔试和面试。

　　（三）体检

　　考试后，按招聘人数1:1.2的比例，按考试总成绩由高至低确定人员参加体检。体检参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，体检费由报考者缴纳。参加体检的人员、时间、地点另行通知。

　　（四）政审

　　体检合格后，按招聘人数1:1的比例，从考试总成绩高至低确定人员参加政审。政审参照《海南省录用公务员考核暂行办法》和《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》执行，政审不合格的予以淘汰，并按考试总成绩排名顺序递补政审人员。

　　（五）聘用

　　政审合格录取后，由三亚惠民人力资源服务公司与文职雇员签订劳动合同，第一次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月。再由三亚惠民人力资源服务公司与市公安局签订文职雇员派遣协议。将文职雇员派遣到三亚市公安局工作，市人力资源和社会保障局要加强对人力资源中介机构的监督管理。

　　六、纪律与监督

　　凡在规定时间内，未按有关通知、规定参加计算机测试、笔试、面试、体检、政审、报到的，均视为自动放弃。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交的信息资料的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试聘用纪律的，一律取消聘用资格。

　　招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，主动接受社会和人民群众的监督。监督电话:0898-88868800（三亚市公安局纪委）、0898-88657829（三亚市纪委）。

　　 三亚市人力资源和社会保障局

　　 二0一0年九月二十六日