2010年政法干警招录面试热点：人际关系类真题解析

　一、人际关系的涵义
　　人际关系也是社会人群中因交往而构成的相互联系的社会关系，属于社会学、管理学、心理学的范畴。故人际关系也被称为“人际交往”。包括亲属关系、朋友关系、同学关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏。
　　二、面试涉及的人际关系类题目的基本类型
　　个人与领导的关系可以总结为以下几种：工作关系、同事关系、上下级关系，同时又是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。
　　(二)公务员与同事关系的处理
　　(三)公务员与下属关系的处理
　　(四)公务员与服务对象关系的处理
　　面对这类题目时我们要明确以下几点：
　　其次：对待群众要有服务意识，转变职能，改善服务,由管理型向服务型转变.
　　(五)公务员与亲友关系的处理
　　三、历年政法干警人际关系类真题选编
　　【参考解析】这是一道公务员与同事关系的处理问题。
　　(2)同事们之间产生嫉妒心理，个别同事对我有情绪，可以理解，我会理性面对。首先从自身找因素，开展自我批评：这个问题的出现，也许是由于我在日常工作中和同事们的沟通交流没有做到位，从而导致同事们对我的人品性格不了解而产生了误会，也可能是因为我在工作中不够谦虚谨慎，引起了同事们对我的反感和排斥。这些都是我在处理人际关系上的疏忽，对此我应该谦虚诚恳的加强与同事的沟通和交流，增进同事之间的相互了解。
　　(4)既然我个人比较好优秀，那么我将把自己的成功与大家分享，工作中注重合作，将荣誉与大家分享，那么通过这种分享促进与相互之间的比学劲头的结合，我想我会重新赢得大家对我的了解、认可和支持，同时这也有利于单位良好竞争氛围和机制的形成。

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