2015年浙江杭州市公安消防局招聘合同制消防文职雇员公告

　　杭州市公安消防局公开招聘合同制消防文职雇员的公告(66名)

　　为充实消防监督管理力量，切实缓解公安现役消防警力不足的矛盾，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及《杭州市人民政府关于征招消防文职雇员有关问题的专题会议纪要》，结合省公安厅消防局委托要求以及我市实际，现公开向社会招聘合同制消防文职雇员66名，不占机构编制数，主要从事消防监督执法辅助工作和消防宣传工作。

　　一、招聘岗位

　　主要从事内勤文秘、档案管理、窗口受理、辅助执法、接警调度、宣传教育、培训指导等内、外勤工作。

　　二、招聘条件

　　(一)年龄条件：应聘对象年龄在20周岁至35周岁之间。上述年龄计算的截止时间为2015年12月31日。

　　(二)学历条件：具备国家承认的全日制大专毕业以上学历，有一定的文字书写和口头表达能力，能熟练操作计算机(汉语言文学、文秘、计算机以及新闻广播类专业毕业者优先考虑)。

　　(三)政治、身体条件：遵守国家法律和社会公德，品行端正，吃苦耐劳，作风正派，无违法违纪行为。男性身高不低于1.65米，女性身高不低于1.55米，无色盲、无重听、无口吃，身体健康，无传染病、慢性疾病。具体参照公务员录用体检录用标准。

　　三、招工合同

　　用工性质为劳务派遣。被招聘的人员与劳务派遣公司签订合同期为2年(含2个月试用期，试用期满后视情况转正或退回劳务派遣公司)的用工合同。合同期满后视工作表现和个人意愿予以续签或退回。

　　四、招聘去向

　　分配至市公安消防局机关、部分直属单位及拱墅、上城、下城、江干、下沙、萧山、滨江、富阳、景区、临安、桐庐、淳安等县(市、区)消防大队，实行定向分配，具体名额见附件(局机关计入上城区名额，直属单位计入下城区名额，特勤大队计入江干区名额)。

　　五、工资待遇

　　试用期期间只享受不低于杭州市城镇职工最低工资标准的生活补助。合同期内年工资约3.5万元左右。住宿费用自行解决。具体内容以《劳动合同》为准。

　　六、招聘办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，采取公开报名，统一考试，严格考核，择优录用的方式进行。

　　(一)报名：

　　1.报名时间：2015年3月2日至2015年3月13号(周一至周五，上午9:00-16:30)，逾期不再接受报名。

　　2.报名地点：杭州市拱墅区文一路7号日森大厦一楼

　　3.报名要求：报名者需携带本人身份证、户口簿(或户籍证明)、毕业证及失业证等相关证件及复印件一份(身份证复印件两份)、住地公安派出所(居委会)出具的无犯罪记录证明一份，近期一寸免冠近照2张、五寸照1张，接受现场报名。

　　(二)考试：

　　考试包括笔试、体能测试、计算机实际操作和面试，笔试成绩占综合成绩50%、计算机实际操作考试占综合成绩10%，面试成绩占综合成绩40%。考试地点、时间另行通知。

　　1.笔试：笔试统一组织。笔试内容为行政能力测试，范围参照当年公务员考试大纲。笔试形式为闭卷，100分制。

　　2.计算机实际操作考试：计算机实际操作考试，占综合成绩10%，采用10分制，6分以上(含)为合格。

　　3.面试：面试主要测试应试者岗位要求和综合素质的能力。面试采用百分制，60分以上(含)为合格。

　　4.体能测试：体能测试由杭州市公安消防局统一组织。测试项目为徒手100米跑步。男性成绩在17秒以内、女性成绩在22秒以内为合格。

　　综合成绩(总分)由笔试成绩的50%、面试成绩的40%和计算机实际操作考试成绩累加得出，从高分到低分按招聘指标等额确定候选对象。如遇总分相同，则笔试成绩高者进入候选;若笔试成绩也相同，则以面试成绩高者进入候选。计算机实际操作考试、面试、体能测试中有一项以上(含)不合格者淘汰。

　　七、体检、政审

　　政审以住地公安派出所(居委会)出具的无犯罪记录证明为准。政审不合格者不得列为考试对象，其考试结果无效。

　　体检根据综合成绩从高分到低分，按招聘职位数1:1的比例确定参加对象。体检时间和地点另行通知。体检参照浙江省人事厅和卫生厅《转发人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行，不合格者淘汰。

　　八、聘用公布

　　经考核合格的人员，按择优原则确定拟聘人选。拟聘人员名单在浙江人才网(www.zjrc.com)上公布。

　　九、联系方式

　　联系人：新世纪人才有限公司 邵炜

　　联系电话：0571-87208966

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　　杭州市公安消防局公开招聘合同制消防文职雇员名额分配情况

　　杭州市公安消防局公开招聘合同制消防文职雇员报名表

　　杭州市公安消防局

　　2015年2月28日