吉林公考面试2017吉林公务员面试结构化模拟题（17）答案解析

【参考答案1】

中央专项巡视中，不少单位在问责上出现"吼吼嗓子"、"摆摆架子"、"做做样子"等"隔靴搔痒"的不良现象，暴露出当前问责制度中的形式主义，体现出某些领导干部工作的严重失职，这种"假问责"既影响了问责制度的威严性，又丧失了政府的公信力，最终伤了民心。

究其根源，一方面"官官相护"的思想观念作祟，不问责或者假问责，既可以跟自己撇清关系，给自己"摭丑"，更可以拉近自己与小团体中其他成员的关系，从而巩固自己的"圈子"，提升自己在圈子中的核心地位;

另一方面是怕"拔出萝卜带出泥"的明哲保身做法。不论是自己管辖范围内的任何单位出现问题，都脱不了自己的责任缺失，如果细究起来，无疑是搬起石头砸自己的脚，所以选择不问责或者假问责，其实最终还是要保护自己的做法。

除此之外，问责不给力也侧面暴露出某些领导干部的权力腐败迹象，俗话说"收人钱财，替人消灾"，收受了别人的贿赂，就得为违法乱纪者开脱罪责。即使要问责，也是玩"丢卒保车"的游戏，或者找"替罪羊"。

如此问责"做做样子"，不仅是架空了对党员干部的监督，导致权力绝对腐败;而且假问责比不问责更可怕，它是对党员干部的一种暗示，好像党员干部违法乱纪了，不会被真问责，只是"做做样子"而已，等问责风暴一过，一切都会涛声依旧。

一代伟人说：世上任何事情都怕"认真"二字。对于违法乱纪行为，特别是腐败歪风，就是要"认真"。只有"认真"，才能刹住违法乱纪行为。事实上，有权必有责，用权受监督。一旦这两者难以统一，必然导致权力乱寻租，甚至裸奔，自然会越来越无视法纪，干出更多违法乱纪的事情来。因而，必须对权力加强监管，提高行政问责的力度，实行"终身问责"制度，对不问责、假问责的行为说不。毕竟，执行力是政府工作的生命力，在政府执行力上图形式，走过场，就无法对权力运行的过程和结果进行有效监督，必然会导致问责时"做做样子"的发生，怂恿违法乱纪行为。

【参考答案2】

单位领导将小王的工作交给我，是对我能力的一种认可。在自己工作已经很多，负担很重的情况下，面对领导的安排，我会从以下几方面来处理：

首先，我会接受领导的安排，接手小王的工作，因为这是职责范围之内的事情。我会和小王就每项工作进行详细的对接，尽快了解小王的工作内容与工作进程，尽量保证在小王休产假之前做好所有的工作交接。在后续闲暇时间，我也可以抽空对小王进行探望，关心她的身体状况，增进同事之间的友谊。

其次，鉴于一个人要承担两份工作，我会重新梳理自己的工作内容，分清楚工作的轻重缓急，制定合理的工作计划表，调整自己的工作方法，提高工作效率。必要时候也要加加班，保证自己工作能保质保量的完成。

再次，如果通过自己努力，工作内容还是很多，超出了自身能力范围，无力承担，我会通过恰当的方式和领导说明情况，提出自己工作的困难，相信领导了解我的情况之后，会给予我必要的帮助。

总之 ，我认为听从领导的安排是一名事业单位工作人员的基本职业操守，但是有困难也要积极的去克服，有问题更要及时的汇报，只有这样才能不影响工作进度。