吉林公考面试2017吉林公务员面试结构化模拟题（21）答案解析

【参考答案1】

公务员日常工作中出现"庸、懒、散"的现象，不仅损害机关单位的良好形象，而且影响机关单位的办事效率，严重败坏党纪党风。在我看来"庸、懒、散"现象的出现，主要原因在于以下几点：

一是长期以来公务员队伍工作水准平庸，形式主义盛行，部分公务员缺失服务意识，工作热情不高，甚至滋生"干多干少都一样，干和不干都一样"的负面情绪，工作缺乏动力和激情。

二是部门之间职责不清，办事流程复杂，导致部门之间互相推诿扯皮、办事效率低下。

三是监督渠道不通畅。一直以来，"打击慵懒散"的风暴重在自上而下的权力监管，这种监管人治色彩浓，短期效果明显，但缺少持久效应，内部监督和外部监督得不到很好的发挥。

针对上述原因，我们要根治"慵懒散"现象，就必须下大力气，只有这样才能稳定党的执政之基，彻底转变不正之风。具体来说，可以从以下几点着手：

第一，继续深入推进群众路线教育实践活动，开展自上而下的批评与自我批评教育，提高广大党员干部为民服务的意识。

第二，继续推进政府机构改革，精简机构，明确职责，简化办事流程，建立绩效考核制度，激发公职人员的工作热情。

第三，纪检、监察等内部监督部门要行动起来，强化内部机制监督，鼓励社会媒体和群众监督举报，内部监督和外部监督相结合，共同打击"慵懒散"现象。

第四，全面贯彻落实问责机制，以壮士断腕的勇气敢啃硬骨头，必要时刻杀一儆百，以儆效尤。

【参考答案2】

面对有的硕士工资比不上泥瓦工的情况，网络上发出"我们都去当泥瓦工吧"的感慨。这一声感慨透露出高学历人才薪资低的现实和无奈。然而，简单地拿硕士和泥瓦工的薪资对比，就认为硕士不及泥瓦工，那就未免过于短视了。

第一，工资的高低是由经济规律决定的。硕士供大于求，自然工资偏低;泥瓦工供不应求，工资就会居高不下。

第二，泥瓦工工资虽然看上去高，但是看其工作强度和辛苦程度来说，事实上并不高。再加上泥瓦工大部分是临时工，没有"五险一金"，或者其他额外的福利，社会地位和工作的发展前景更无从谈及。

第三，受教育部扩招政策的影响，硕士含金量不断下降，高学历人才的就业状况也出现不同程度的难题。硕士现有工资偏低，但工作环境相对舒适，随着工作经验的积累，他们的月薪也会呈跳跃式增长，有的还会选择自己创业，职业前景十分光明。

故而，像硕士、博士这些高学历人才，与其羡慕泥瓦工的"高薪"，还不如摆正自己的就业观和价值观，摒弃单纯以工资来评价自身职业价值的错误标准，安下心来思考适合自己的职业规划，寻求一条能实现自身价值的职业之路。

当然，面对硕士工资偏低的问题，政府也不能袖手旁观，还是应该积极想办法化解高学历人才的尴尬，让高学历人才发挥应有的价值和作用。如进行大学教育课程改革，让教育内容符合市场需求，避免高学历人才的浪费;政府可利用电视、网络等媒体，发布全国各地企业的招聘消息，让高学历人才及时了解就业信息，寻求到适合自己的岗位;还可通过出台一些创业优惠政策，为高学历人才提供一些创业的机会和平台。