辽宁公务员面试真题分析

 1、总体题量趋于稳定

辽宁公务员面试每套题的题量逐年减少，从5道题到4道题，再到逐步稳定在3道题的题量上。2010—2012年辽宁公务员面试试题的题量固定为半天一套题，每套设3道题。

2、试题类型全面

辽宁公务员面试对各种类型题目都有涉及。综合分析题一直是考查的重中之重，其他各类题型每年各有侧重。另外，辽宁公务员面试紧跟形势变化，将形式新颖题型也加入了考查范围。

2012年采用新颖的材料题的形式来考查，每套题目中设置3个问题，基本上涵盖了结构化面试中常见的题型，即综合分析题、组织管理题、情景应变题与人际关系题。有的甚至一道试题考查多种测评要素，提高了试题的难度。这也是辽宁公务员面试的发展趋势，题目的综合性更强了，对考生的素质提出了更高、更全面的要求。

各个题型呈现出如下特点：

第一，综合分析题是重中之重

这充分说明，辽宁公务员面试非常重视对考生思维的考查，考生在面试作答时体现出来的逻辑性和思想深度会成为考试选拔的重要依据。