2019上海国家电网公司招聘考试练习解析（174）

 1.枚举归纳的含义

某属性在部分同类对象中不断重复，没有反例，从而推测该类对象都有次属性。

2.枚举归纳的模型

通过含义大家可发现枚举归纳其实就是用举例子的方式，通过部分推出整体的过程，比如我们生活中的抽样调查就是枚举归纳的一种。枚举归纳的模型如下：S1具有属性P,S2具有有属性P，S3具有属性P，S4具有属性P，S5具有属性P，S6具有属性P，从而推出整个S类都有属性P。把握了此题型特点，同学们就不难快速认出这种题型了。

好，现在我们能够认出枚举归纳的题型特点了，那么下面我们就来看看削弱和加强的方法。

3.削弱和加强的方法

削弱：①从代表性方面，样本太特殊，不具有代表性

②从数量方面，样本数量不够大。

样本特殊的削弱力度是要强于数量的，这个也是经常涉及到的考点。

③从没有被调查的部分入手，没有被调查的部分存在本质不同

加强：加强跟削弱相对应，也是从三个方面入手

①样本不特殊，具有代表性。

②样本数量足够大

③没有被调查的部分也具有该属性

【例题】为了预测企业未来几年的岗位需求情况。《职场达人》杂志对100家企业进行了一次问卷调查，结果显示，超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑。这说明，我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去。

以下哪项如果为真，将削弱上述的结论

A.目前我国人力资源从业人员的平均收入，与其他岗位相比，依然是中等偏下

B.被调查这90%以上是企业的人力资源部经理

C.被调查的虽然有100家企业，但总人数不过150人

D.《职场达人》并不是一份很有影响的杂志

【答案】B。题干根据“超过半数的答卷都把人力资源管理人才选为企业的重要支撑”得到结论“我国人力资源管理人才的需求日趋增长，企业重技术不重管理的现象已经成为过去”。其中A选项说人力资源人员平均收入偏低，但是平均收入并不能代表是否重视，不能削弱。B项指出此次调查问卷的样本不具有代表性，削弱了结论;C选项调查样本数量不够大，也具有一定的削弱力度，但没有代表性强。D选项该杂志不是很有影响力，于题干论述无关，是诉诸权威，不能削弱。故答案为B。