2019广东南方电网官网招聘人力资源类考题汇总(299)
2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:( )。
A.谁做
B.为何由此人做
C.可否让其他人做
D.应当由谁来做
E.应当在何处做
解析:无。
本题选ABCD。
3.招聘成功的因素有:( )。
A.外部影响
B.企事业的要求
C.职务的要求
D.应聘者个人的资格
E.应聘者个人的偏好
解析:无。
本题选ABCDE。
4.员工培训可分为哪几种类型( )。
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.员工业余自学
E.技能培训
F.品质培训
解析:无。
本题选ABCD。
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