电话:0731-83595998
导航

2019广东南方电网官网招聘人力资源类考题汇总(299)

来源: 2018-10-30 09:06

 2.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有:  )。

A.谁做 
B.为何由此人做

C.可否让其他人做
D.应当由谁来做

E.应当在何处做

解析:无。

本题选ABCD

3.招聘成功的因素有:  )。

A.外部影响
B.企事业的要求

C.职务的要求
D.应聘者个人的资格

E.应聘者个人的偏好

解析:无。

本题选ABCDE

4.员工培训可分为哪几种类型  )。

A.岗前培训
B.在岗培训

C.离岗培训
D.员工业余自学

E.技能培训

F.品质培训

解析:无。

本题选ABCD

编辑推荐:

下载Word文档

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长理培训网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长理培训)

网络课程 新人注册送三重礼

已有 22658 名学员学习以下课程通过考试

网友评论(共0条评论)

请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点!

最新评论

点击加载更多评论>>

精品课程

更多
10781人学习

免费试听更多

相关推荐
图书更多+
  • 电网书籍
  • 财会书籍
  • 其它工学书籍
拼团课程更多+
  • 电气拼团课程
  • 财会拼团课程
  • 其它工学拼团
热门排行

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端