2019年贵州南方电网公司网站招聘考试资料（360）

 而像现在这样，企业HR间自发形成的“黑名单”共享，不仅标准太过随意泛化、有多项侵权之嫌，甚至有沦为相关企业挟私报复的工具之嫌。像北京市某企业职工李旭仅因和上家单位有过劳动纠纷，单位赔了5万元，竟也进了“黑名单”，在求职时被多家企业拒绝，后来还是从一位其他企业HR那得知内情的。这不是在给人“放黑枪”、“打闷棍”嘛!

劳动者求职，不是给人审判的，没人有资格做他人的道德判官。企业HR掌握着他人饭碗的生杀予夺大权，但权力不能滥用，而应受到制约。求职者相对企业本处弱势，当然并非弱者就一定有道理，但真理也未必掌握在强势者一方手里。去年美团招聘有HR提出震碎人三观的“五不要”(不要简历丑的、不要硕士生博士生、不要开大众的、不要信中医的、不要黄泛区的和东北人)，今年爱奇艺招聘又有HR提出过滤掉河南人，事件公开后都是以HR去职了事的。HR滥用“黑名单”共享，随意给求职者贴道德标签，甚至是挟私报复求职者，侵犯隐私、名誉、劳动就业等多项权利，虽然不易被人发现，但一旦被发现，是有被诉风险的，甚至是会把企业拖入公关危机之中的。

目前一些求职者随意爽约、放人鸽子的不诚信行为，引发了企业HR间的反制，而反制过程中又呈现出双方互害、求职者权益受侵犯的局面。《劳动合同法》《就业促进法》等相关法规有必要在适时修订时，增添设置“黑名单共享”机制的内容，对“黑名单”的共享，建章立制定规矩，以终结乱象，保障劳、资双方合法权益。

本报特约评论员