2020年上海国家电网校园招聘人力资源管理练习题（537）

 6．在应聘人数较多的情况下，为了节省时间达到筛选人员的目的，一般采用（  ）。的方法A.笔试     

B.面试            
C.评价中心    
D.心理测验

解析：无。

本题选A。

7．影响招聘效果的外部因素之一是（  ）。  

A.企业的知名度
B.企业文化
C.外部劳动力市场供求状况
D.企业的发展阶段  

解析：无。

本题选C。

8．用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时，人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理（  ）。

A.人力资源成本预算的角度
B.所需人员学历的高低
C.部门工作任务的分配、人员配置的情况
D.申请对象的薪酬水平  

解析：无。

本题选C。

9．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， “乘机安全小贴士”安全出行要重视经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金（  ）。

A.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月的工资  

B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月５０％的工资
C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满１年发给相当于１个月２５％的工资
D.不需支付补偿金  

解析：无。

本题选A。