南方电网云南电网公司校园招聘招聘流程

招聘流程

(一)简历投递

所有应聘人员均应通过南方电网公司员工招聘系统(http://zhaopin.csg.cn)或官方移动应用“南网微招聘”APP投递简历，投递时间为2019年10月11日至11月10日，招聘单位根据岗位需求进行简历筛选，确定参加考核测评的人员名单。错过以上时间投递的简历，招聘单位根据工作实际开展情况决定是否进行筛选。

每名应聘人员可向3家意向投递简历，每个单位限1个岗位。(注册账号-登录-填写简历并提交—选择云南电网有限责任公司-选择单位及岗位-确认投递志愿)。

简历及志愿信息一经提交便不能修改，应聘人员应慎重仔细填报，确保所填信息完整、真实、准确，其中毕业院校、所学专业等信息应与中国高等教育学生信息网(简称“学信网”，http://www.chsi.com.cn/)检索验证信息一致。

(二)考核测评

考核测评包括笔试、面试等项目。

1.笔试

2019年11月下旬或12月初开展全国统一笔试，现场招聘期间可视生源情况开展现场笔试，2020年3月前后根据招聘工作实际需求开展补充录用全国统一笔试。具体时间地点另行通知，应聘人员参加笔试时应携带身份证。

笔试包括包括专业知识测试、综合能力测试、心理及职业性格测试。

专业知识测试：主要测试应聘人员所学专业基础知识掌握情况(具体测试范围见附件)。

综合能力测试：主要测试应聘人员的综合能力，包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、逻辑思维等方面的能力，以及能源基本知识、电网基本知识、企业基本知识及企业文化等。

2.面试

在各高校现场招聘期间对通过简历筛选的应聘人员进行现场面试，应聘人员因故错过校园现场招聘的，由招聘单位根据招聘工作实际开展情况安排前往单位所在地参加面试。

面试主要针对岗位任职资格，着重了解应聘人员的专业综合素质、职业素养等。

应聘人员参加面试时应携带成绩单、毕业生就业推荐表(加盖学校公章)、毕业证、学位证原件等材料，研究生及以上学历应聘人员应携带本科起各学历阶段的证书原件和有关材料。

3.心理及职业性格测试

考察应聘人员的求职动机、安全意识、团队协作性、情绪稳定性、合作性、抑郁倾向以及职业性格等。

(三)审核录用

通过考核测评且体检结论符合招聘岗位要求的，经双方同意，收取就业协议。按照南方电网公司统一安排对录用人员进行公示，公示期限不少于7天。公示结束无异议的，由各招聘单位组织签订就业协议书。