2019年广东电网招聘考试面试热点（二十四）

 落实观点：

事实上，诚信2.0时代的转型，看似一个"架天线"的事，实则也存在如何"接地气"的难度。第一，从技术层面来看，组织部门需下大力气，打破信息孤岛，针对银行、检察机关、法院、旅游部门以及网络支付平台等的"黑名单"信息进行整合，建立健全以大数据和云服务为基础且覆盖全平台的信用信息共享平台，才能真正得出公民个人准确的日常诚信信息，提高可行性;第二，从激励机制来看，需明确奖惩，加强重点领域守信联合激励和失信联合惩戒机制，从"黑名单"的约束到"白名单"的奖励，真正做到"陟罚臧否，不宜异同";第三，从法律依据来看，需从立法层面给与有力支持，避免信息的曝光造成对于公民人身权的损害甚至对于政府公权的质疑，要从道德及法律的双重保障中构建一个坚实的诚信新常态;最后，诚信2.0时代的转型要以诚信政府的打造为引领，建立各级政府和公务员政务失信记录机制，为社会提供信用产品和信用服务，形成上下一致左右协调的诚信监督机制。