2019贵州电网考试招聘综合部分笔试考点（五十四）

 【理论深喉】

大学生"就业难"和农民工"用工荒"形成强烈对比，这一现象也反映出当前用工市场结构性矛盾仍较突出。大学生收入不如农民工是市场调节的结果。在市场经济体制下，人力资源其实也是一种商品，尽管有一定的特殊性，但不可能违背一般的价值规律：需求量大，可供量小，价格自然就高；需求量小，可供量大，价格自然就低。

认为大学生收入不如农民工，有相当多的客观原因。比如报载：一个财税学院毕业的大学生竟然不会规范地开具普通增值税发票。这个案例虽然有些极端，但可以说明"纸上谈兵功夫高，动手能力水平浅"已是当代大学生的通病。首先，用人单位出于工作效率和企业效益的考虑，肯定会舍弃虽"满腹经纶"却"不懂实战"的大学生，而选择学历一般但有专业技能的农民工。其次，企业的发展离不开员工的凝聚力和忠诚度。相对于率性而为、另类个性的大学生，为生计所迫外出谋生的农民工更容易培养团队意识和对企业的忠诚度。同样面对一份异常辛劳、薪酬尚可的工作，心高气傲的大学生往往会把它当做职场晋升的跳板或现实与梦想之间的过渡，而本分踏实的农民工想得更多的则是怎样通过自己的辛勤劳动换取更为丰厚的报酬。一边是得陇望蜀地徘徊观望，一边是死心塌地地紧紧追随，作为用人单位，该向谁伸出橄榄枝，答案不言而喻。

但是我们也要了解，农民工的待遇看似很高，但干的大都是城市人不愿意干的最苦、最脏、最累的体力活。他们的生存状态依旧是生存于社会的最底层。因此，工资高也是理所应当，大学生虽然刚踏入社会时薪水低了点，但无伦岗位、工种或福利保障都是有优越的条件，大学生未来都有一定的发展前景。而农民工待遇的上升也反映了社会对于技术型人才和实用型人才的尊重，这其实也是一种进步。