【HALP】人力资源与行政品牌领导力培训项目
招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：人力资源类 招聘人数：若干
工作地点：北京市,海南省-海口市
工作职责：
项目培养周期18-24个月，分别在全球人才获取、人才选拔培养、激励以及员工关爱、党团社群、行政事务、品牌管理等多岗位轮岗学习，建立人资行政体系的未来领导力人才梯队。
1. 根据企业战略制定人力资源战略，收集和分析人力资源情报信息，制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施；
2. 负责建立与完善企业人力资源管理体系，建立各项人力资源管理制度及工作标准；
3. 负责建立和维系企业与国内外有关单位的联系，建立人力资源交流渠道；
4. 负责企业具体人力资源管理实务与员工综合服务、社群等工作。
5. 完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.学历：2017年应届毕业生，国内应届毕业生须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证，海外及港澳台地区留学生须在2017年12月31日前取得国家海外留学中心认证；
2.外语：本科（含）以上学历，获得CET6证书（分数达到425分）或者托业分数达到600分以上，小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书，如同时获取六级及托业证书，请务必将两者成绩同时录入简历信息中；
3.专业：人力资源管理、心理学、劳动法、社会保障、行政管理等相关专业优先；
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑。
【MSLP】 市场营销领导力培训项目
招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：市场类 招聘人数：若干
工作地点：北京市,海南省-海口市
工作职责：
项目培养周期18-24个月，在收益管理、航线网络、产品设计、电子商务、国际营销等多岗位轮岗学习。
1.本职位包含市场营销类国内及国际岗位人员储备，国际储备人才主要面向我司国际业务发展所需，负责我司国际航线开发、产品设计、销售和收益管理工作；
2.根据公司国际航线网络发展规划制定与外航、航空联盟等单位的合作发展规划；
3.对于国际业务熟练人员，公司将结合国际航线开航情况，派驻境外工作；
4.收集、分析并研究各地市场信息及竞争情况，判断市场情况并对各类营销方案进行决策；
5.分析并预测客流变化趋势，制定航线航班销售预案并有效实施；
6.结合境内外各地区、航线市场情况，提出航线网络优化意见；
7.监控航班、航线销售进度，调整日常航班舱位，提升公司效益；
8.汇总、分析公司网站建设需求，制定网站建设规划，设计业务模型方案；
9.根据网站建设和升级需求，与开发人员沟通开发细节，监控开发进度，并协助进行测试；
10.引进合作伙伴的技术，拓展网站功能；
11.进行网站客户体验测试以及监控网站新功能启用后的运行状况；
12.推进公司网络营销及电子商务的发展；
13.以市场为导向，根据公司战略和运力引进计划，规划运力投放，不断加强区域枢纽和主要基地建设，打造可持续发展的优质航线网络；
14.统筹规划运力、航线资源、机组资源等生产要素，制定航季航班计划；
15.综合境内外客流需求、市场竞争、运力及保障条件，设计编排国际航班计划，实现国际、国内航线网络的有效衔接；
16.负责公司新媒体的建设和具体利用；
17.负责宣传策划新媒体营销活动；
18. 开展市场销售部各类产品的广告宣传，包括广告创意设计、媒介传播、效果评估；
19.根据海航航空国际化发展需要，结合市场需求，分析常旅客、大客户航班数据，设计全球飞行常客的年度营销策略与宣传方案，开展航班促销活动；
20.负责向各销售代理提供国际航线舱位预订服务，根据相关规定与原则，合理、准确分配舱位，提高航班收益；
21.准确掌握国际航班相关信息、预计可利用货载，并根据舱位预订情况，发起航班销售预警并进行处置；
22.负责航线数据统计、分析，确保准确，提出改进建议和意见，为航线收益提供保证和支持；
23.根据市场变化，参与运价制定与调整，并下发各驻外机构与代理单位。
任职资格：
任职资格： 1.学历：2017年应届毕业生，须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证；
2.外语：本科（含）以上学历，获得CET-6证书（分数达到425分）或者托业分数达到600分以上，小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书，如同时获取六级及托业证书，请务必将两者成绩同时录入简历信息中；
3.专业：市场营销、工商管理、英语、民航运输、统计学、广告学、传播学、电子商务、小语种（法语、西班牙语、意大利语、俄语、德语、葡萄牙语、阿拉伯语）等相关专业优先；
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑；
6.专业理论扎实，有良好的沟通能力、逻辑思维能力与学习创新能力，敢于接受挑战，有代表性市场分析、项目研究成果和实践经历或掌握SPSS等统计分析工具人员优先；
【APLP】航材采购领导力培训项目
招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：采购/配送类 招聘人数：若干
工作地点：北京市,海南省-海口市
工作职责：
项目培养周期18-24个月，在航材库存控制、航材保障、通用物资采购等多岗位轮岗培训。
1.根据公司经营战略，制定和实施采购计划，全面管理采购部的各项工作，确保完成公司下达的年度各项生产指标和质量目标；
2.根据公司统筹管理的思路，对航材供应商进行评估选择，负责航材件预定工作，有力提升公司采购服务的质量及标准；
3.制定附件送修计划并负责附件送修工作；
4.根据工程部定检任务，负责定检航材保障；
5.负责航材运营成本控制、航材索赔管理、寄售、二级监管航材库及库存航材管理工作；
6.负责航线航材控制跟踪、质量监督和培训体系建设和管理完善等工作；
7.根据协议负责集团内其他航空成员公司的航材保障业务；
任职资格：
1.学历：2017年应届毕业生，须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证；
2.外语：本科（含）以上学历，获得CET6证书（分数达到425分）或者托业达到600分以上，若均取得两者认证，需同时将成绩录入简历信息；
3.专业：库房管理、供应链管理、采购管理、物流管理等相关专业优先；
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑；
6.专业理论扎实，有良好的沟通能力、逻辑思维能力与学习创新能力，敢于接受挑战，具有国家采购师、招标师等专业认证者优先；
7.品行端正，为人诚实，责任心强、较强的工作主动性，并富有团队合作精神；
8.工作地点：海口、北京、海航股份其他主营业务基地；
【FCLP】财务与合规领导力培训项目
招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：财务类 招聘人数：若干
工作地点：北京市,海南省-海口市
工作职责：
项目培养周期18-24个月，分别在会计核算、资金管理、预算管理、境内外结算、企业法务、审计等多岗位轮岗学习，培养财务与合规管理体系储备管理人才。
1. 负责根据公司经营战略，制定公司各项经济业务计划，全面管理和实施财务管理工作，确保完成公司下达的年度各项生产指标和质量目标；
2. 负责组织融资工作，保障公司发展的资金供给；
3. 负责对经济业务的财务核算及帐务处理工作；
4. 负责公司资产管理，资金控制工作；
5. 负责公司收入结算工作；
6. 负责公司税务管理，财务稽核工作；
7. 负责公司年度计划的编制，全面预算管理的实施；
8. 负责公司生产运营分析、统计；
9. 负责公司财务规划研究及项目管理工作。
任职资格：
1.学历：2017年应届毕业生，国内应届毕业生须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证，海外及港澳台地区留学生须在2017年12月31日前取得国家海外留学中心认证；
2.外语：本科（含）以上学历，获得CET6证书（分数达到425分）或者托业分数达到600分以上，小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书，如同时获取六级及托业证书，请务必将两者成绩同时录入简历信息中；
3.专业：会计、财务管理、税务、金融、经济管理等财务相关专业优先；
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑。
【OSLP】航空运行支持领导力培训项目
招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：飞行与客舱服务类 招聘人数：若干
工作地点：北京市,海南省-海口市
工作职责：
项目培养周期18-24个月，在飞行机组资源管理、训练标准管理、机队管理以及乘务资源管理、标准训练、客舱供应、服务质量等多岗位轮岗培训。
飞行服务类工作：
1.飞行资源管理方向：论证、优化航线。从机组运行角度论证航线可行性，对航线网络进行优化。分析机组资源，如飞行机组实力需求、发展规划、机组资源状况等，编制分析报告。负责机组飞行计划的编排，合理使用机组资源，控制飞行员飞行成本，提高机组利用率。负责机组排班系统的应用以及后续系统相关功能的完善。监控公司运行动态、调整飞行机组飞行计划，确保公司航班正常运行；
2.行政管理方向：负责飞行员日常行政后勤工作（特殊实力申请，汇总、上报；飞行员医疗费、年度疗养费、差旅费、接机费以及其他项目费用报销；飞行员年度体检安排等）的处理；负责训练大纲规定的飞行员培训工作的组织实施及后勤保障工作；负责对飞行员各级技术转升的审核、申报、训练过程（理论考试、问询评估、模拟机训练、航线检查等）监控、技术变更等工作；负责适航类的订购、接收、整理手册改版及修订内容；
3.飞行翻译方向：根据民航局以及航空制造企业相关手册及规定，开展各类飞行手册的翻译；开展培训课件和教材、资料的翻译。
客舱服务类：
1.负责牵头组织各类定期与不定期检查、处理各类不正常事件及质量审核工作，为部门管理提供决策支持；
2.制定乘务员培训规划，组织进行乘务员技能和素质训练和培养，对培训预算和成本进行控制，并确保培训大纲、培训课程设置和实施符合局方要求；
3.组织对乘务员的生产运行、考核、后勤进行管理， 为一线客舱乘务员提供全方位后勤保障和后勤服务；
4.对机上配餐、机供品、娱乐项目及相关协议进行管理，制定各项产品相关标准及跟踪改进，并检查评估代理单位执行情况；
5.负责制定并完善乘务员引进计划，对机上乘务员配备进行编排、调度以保障航班的正常运营，并不断完善乘务员晋级体系；
6.完成领导交办的工作。
地服类：
涵盖一线生产及非一线生产职能管理岗位，主要负责一线地面服务业务保障或者地面服务业务的监督与管理工作，具体工作内容如下：
1.根据地面服务操作手册相关规定，负责地服人员全面管理工作，根据部门工作计划制定并实现部门的发展规划，授权、指导下属单位责任人开展地面服务工作；
2.收集、分析、监督与考核地面服务人员的工作情况，并对其工作流程实施质量控制，协助提升地服人员的工作质量；
3.设计、开发及调整地服人员的培训课程，并管理地服人员的技术资格等级，协助提升整体地服人员的服务技能与从业素质；
4.完成境内外通航点地面代理服务公司的招标工作，签订机场代理服务协议，保障我司机组的后勤支持与航班的顺利运营；
5.完成一线旅客及航班保障业务。
任职资格：
1.学历：2017年应届毕业生，须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证；
2.外语：本科（含）以上学历，获得CET6证书（分数达到425分）或者托业达到600分以上，若均取得两者认证，需同时将成绩录入简历信息中；
3.专业不限
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑；
6.专业理论扎实，有良好的沟通能力、逻辑思维能力与学习创新能力，敢于接受挑战；
7.工作地点：北京，海口。
【SSMLP】安监保卫工程领导力培训项目
招聘企业：海南航空股份有限公司 职位类别：安全与质量标准类 招聘人数：若干
工作地点：北京市,海南省-海口市
工作职责：
项目培养周期18-24个月，分别在安全监察、事件调查、安保管理、工程质量、可靠性管理等多岗位轮岗学习。
1.协助建立及完善公司安全管理体系；
2.协助对公司安全和质量系统的控制和实施进行管理，同时，密切联系民航局相关管理单位及公司内部各单位；
3.协助建立明确安全生产运营以及合理合规运营标准体系；
4.赴境内外各单位参与与监督合规运营工作，确保公司安全生成运营。
任职资格：
1.学历：2017年应届毕业生，国内应届毕业生须在2017年7月31日前取得相应学历的毕业证和学位证认证，海外及港澳台地区留学生须在2017年12月31日前取得国家海外留学中心认证；
2.外语：本科（含）以上学历，获得CET6证书（分数达到425分）或者托业分数达到600分以上，小语种专业毕业生需获得国家规定相应语言资格证书，如同时获取六级及托业证书，请务必将两者成绩同时录入简历信息中；
3.专业：工商管理、英语、工程质量监督与管理，安全工程、安全管理、质量管理、法律、安全信息管理、飞行签派、飞行器动力工程等相关专业优先；
4.在学校表现良好，无违法违纪行为发生，无补考记录；
5.积极参加学生会及社团活动，有丰富社会实践活动的学生可优先考虑。
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