2020河北中烟工业招聘考试面试答题如何避免模板化

1.理解题意，扣题准确
 
审题、理解题意是答题的第一步，是我们考试中首要强调的，但在面试答题中，学员们往往忽视了这一步。面试相对于一般考试是考试方式的转变，我们的教育体制更注重的是笔试考核，我们也习惯了以笔试考核为导向的能力培养，做笔试题中我们更容易注意到审题，根据题意做答。面试与笔试考核方式不同，考察的要素也不尽相同，考生对于这一转变不能够完全适应，加之平时对于面试考察要素的忽略，导致考生对于面试的无措，乱了阵脚。在学习了课程之后，有了较为明确的答题步骤和框架依托，学员也容易将着眼点落在答题步骤上，更紧张如何将答题内容整理清晰，将语言表达得更流畅，所以反而忽略了答题的第一步。因此我们在教学过程中，需要提醒学员答题前先审题，正确理解题意，准确地扣题，在理解题意的基础上去答题，去规范，去提高。
 
正确理解题意，一要准，要找出题目中的主要矛盾，抓住关键点，找准中心，才能一击中的。二要正，对于题目中的主题要正确地理解，不能假大空，不能偏离主题，要符合社会主义主流价值观，不能为了创新、个性而猎奇。
 
2.观点鲜明，围绕主线
 
面试的语言根据不同的题型有不同的特点，如人际沟通题要求语言表达要委婉，组织管理题语言表达要简明，综合分析题语言表达要规范，但有一个共同的要求，就是观点要鲜明。
 
面试题目的问题很多都是“你怎么看”、“谈谈你的看法”、“你的理解”等，面对这样的问题，我们必须要把自己的观点清晰地阐述出来，尤其是综合分析题目。表达委婉不等于表达模糊。我们必须基于题目的要求对题目的内容做出明确的、有针对性的解答，并针对题目中的主要矛盾提出自己主要观点，以此为主线，展开论证。
 
在解答过程中，可以采取集中论证和分散论证两种结构。集中论证就是以某一观点为主论点，分出其他分论点，分别论证分论点。这种论述的结构比较清晰，分论点的论述形式比较自由，可以举例子、列事实、讲道理。但运用这种方式的时候，一般把主观点放在答题过程的最前面，主论点的提出对考生的归纳能力要求较高，要求学生对题目的洞察力较强。也要求学员对分论点有比较强的掌控能力，否则会出现后面的分论点与主论点不一致的现象。但通过练习，学员一般能掌握这种方式。
 
分散论述的方法结构灵活，内容形式也比较灵活，对学员的语言表达能力要求较高，要求学员有较强的发散思维，以及对表达内容的把握，这种结构的答题形式学生比较难于把握。