2020南方电网招聘考试面试的九大测评要素

　　一是综合分析能力，主要通过智能性问题来进行考查，以时政热点、哲理故事为内容素材。例如：随着经济的发展，我国已经成为第二大奢侈品消费国家，但据统计年轻人占绝大比重，谈谈你的看法?
 
　　二是言语理解与表达能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题、智能性问题进行重点考查。例如：以“诚信”为主题做篇演讲。
 
　　三是计划组织协调能力，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中可能出现的场景作为主要出题素材。例如：有10名大学生来你们税务局实习一个月，你如何安排?你会注意什么?
 
　　四是人际交往的意识与技巧，主要通过情境性问题来进行考查，以未来工作中与领导、同事、群众可能出现的矛盾作为主要出题素材。例如：你和小李到基层单位去了解信息化建设，小李由于言行不当与该单位领导发生冲突，该单位领导不愿意配合，你该怎么办?
 
　　五是应变能力，在面试中全场考查，并通过情境性问题进行重点考查。例如：你单位要请专家来做一个讲座，同时下级单位也会视频直播，这时专家和领导都到了，但是网络出现问题，你应该怎么办?
 
　　六是求职动机与拟任职位的匹配性，主要通过背景性问题、行为性问题及智能性问题进行考查。例如：请你做一个自我介绍。
 
　　七是自我情绪控制，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上能否保持冷静，表情和言语是否自然。
 
　　八是举止仪表，在面试中全场考查，重点观察考生在考场上的穿着打扮是否得体，言行举止是否符合礼仪要求，是否有多余的动作。
 
　　九是专业能力，即考察本岗位所需的专业知识、技能，通常在对于专业能力要求较高的岗位面试中出现。例如：请谈一谈行政处罚法中法定原则的内容和意义?