2020南方电网招聘考试结构化面试的主要特点

　结构化面试的几个主要特点：
 
　　1.以工作分析为基础确定面试的测评要素
 
　　面试的目的是要将对职位更合适的考生选拔出来，如果没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到面试的效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。
 
　　2.所有考生面对相同的测试流程
 
　　在结构化面试中，不仅面试题对报考同一职位的所有考生相同，而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都是相同的。这就使得所有的考生在几乎完全相同的条件下进行面试，进而保证了面试过程的公正、公平。
 
　　3.规范可操作的评价标准
 
　　结构化面试有规范可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点，并且规定了每个评分等级所对应的行为评价标准，从而使每位考官对考生的评价有统一的标准。