2020河南农信社招聘考试面试技巧：取胜面试，贵在“真诚”

一、转变答题想法

对于公职队伍选拔的过程中,面试是通过考生与应试者面对面的信息沟通或行为观察，考察应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。通过这个定义，我们可以从中发现，考官会通过提问及考生行为表现来测试考生是否能够体现人岗匹配性，但是很多同学认为，自己把题目答得完整就可以了，然而，这种想法并不能被所有人能够接受，毕竟考官只是通过这种面试人才选拔方式来考察，更加注重考生是否是真正的想要加入公职队伍，体现在用“真情实感”在答题。 

二、摒弃套路答题

在各省所进行的面试备考阶段，很多考生都希望能够得到一个答题万能模板，实现面试不同题目都能够做到有明确答题思路，又能用够准确地语言进行作答。那么，面试过程当中是否真的存在这样的万能模板?在这里可以明确告诉各位考生，面试答题过程当中并不存在这样的模板。此时，可能就会有会有很多考生会问一个问题，“没有万能模板，怎样才能够做到答题不套路?”公考资讯网建议广大考生在备考过程中，需要做好“审题”训练，题目问题问什么，答题回答什么。

在面试答题过程当中，往往出现答题套路的表现在两个方面：一是答题过程外在表现套路，二是答题用词套路。对于答题外在表现套路体现举止礼仪，如手必须进门敲门次数、双手紧握、鞠躬45度等问题，这些问题很多同学过于纠结，就是导致在整场表现反而出现不自然的状态，所以，建议广大考生对于外在举止礼仪秉持“大方自然”的原则，不要过度纠结细枝末节。另一方面，对于答题内容做到“多角度”阐释，例如关于社会现象问题的作答，在分析阶段，很多考生只会按照涉及的主体进行问题分析，没有做到关于此问题的多角度分析;计划组织答题只是按照事前、事中、事后流程作答，但是在活动开展中没有体现答题重点等。这些答题内容呈现方式，考官往往认为就是套路的答题。