长理培训•黑龙江
导航

2020黑龙江农信社招聘面试备考:突破面试中的失分点

来源: 2020-02-19 20:17
 (一)行为表现
 
  面试的测评要素之行为举止,是专门对考生的行为表现进行测评,占分不高。然而,在市考的面试测评过程中,行为表现却占据重要位置。现场的考官特别关注考生的实际表现,一名考生的行为表现得体与否,很大程度会影响后面的测评。行为表现除了行为举止得体外,还包括眼神交流、表情自然等表现。面试考官希望选拔考生有气质趋同感,即常言“物以类聚,人以群分”。注意,面试是一个整体的表现过程,需要考生从一而终表现出优秀的一面,表现出胜任岗位的特质。
 
  因此,在面试备考过程中,考生除了对面试答题做充分准备外,对自己的行为表现也得注意,提升自己从知识素养和外在表现两方面下功夫才是。在面试前,请有经验的前辈给予一定的指导是有必要的,以修正自己不应该的行为表现。
 
  (二)题之分析
 
  在面试过程中发现,很多考生为答题而答题,缺乏对面试真正的理解,作答时表现出:作答内容不切题,认识不切实际,分析浮于表面,认知浮浅,提出的解决对策脱离实际……诸多通病,让现场的考官着实“难受”。结果是众多考生面试“抱憾而终”,而人数却不少。
 
  面试作答时一定要对题做充分认识:破题要准,审题要透,分析要全,作答要有条理性与层次性……“切题性作答”才是王道,面试的答题内容多少与答题的质量不能等同,注意!平时要加强对题的分析,多积累多训练,特别是练习一下听题。
 
  (三)语言表达
 
  面试的测评有言语理解与表达测评要素对考生的表达能力进行测评,然而在面试题中,很少专门面试试题进行测评。可结果是,很多考生在语言表达中失分,而且还不低。在面试答题中表现为:口头语泛滥,表达不流利,声调时高时低,语速时慢偏快,整体气势不足,缺乏语感交流……这些语言表达问题,是面试中最为常见,而这些问题对于面试的优秀表现,显然不足为取。
 
  面试的语言表达问题要想解决,如果不注意或者不作改正的话,在面试中失利是很正常的事。语言表达除以上外在表现外,在实际面试中,还有很多考生存在表达不得体性、不准备性,有失分寸,也是常有的事!这是答题内容相关的,也是需要考生去注意的。因此,考生在面试备考过程中,除了认识面试外,还是需要做一定量的模拟训练,真实地感受面试现场的表现。
 

温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,长职理培网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准! (责任编辑:长职理培)

直播课程 新人注册送三重礼

已有 22658 名学员学习以下课程通过考试

网友评论(共0条评论)

请自觉遵守互联网相关政策法规,评论内容只代表网友观点!

最新评论

点击加载更多评论>>

精品课程

更多
10781人学习

免费试听更多

图书更多+
  • 电网书籍
  • 财会书籍
  • 其它工学书籍
拼团课程更多+
  • 电气拼团课程
  • 财会拼团课程
  • 其它工学拼团
相关推荐
热门排行

长理培训客户端 资讯,试题,视频一手掌握

去 App Store 免费下载 iOS 客户端