2020黑龙江中烟工业招聘考试行测判断推理之定义判断精题精练第167期
(1). 春秋决狱,是指在汉代审判案件的过程中,如果法律无明文规定则以儒家的经典作为定罪量刑的依据。以下符合春秋决狱的是( )。
A. 张汤在审理某个杀人案时,以《道德经》为依据判处犯人无罪
B. 赵禹在审理盗窃案时,为加强刑罚威慑力,没有引用汉律,而直接用《孟子》中某语作断案依据
C. 董仲舒在审理子杀父未遂案时,因汉律未规定未遂一项,他引用《春秋》一书作出判断
D. 郅都运用《中庸》中的理论来治理雁门邑,获得极大成功
参考答案:C【查看本题解析】
(2). 清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和物料、采用先进的工艺技术和设备、改善管理、综合利用等措施,从源头削减污染,提高资源利用效率,减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减轻或消除对人类健康和环境的危害。下列选项不属于清洁生产范畴的是( )。
A. 采用无毒、无害或低毒、低害的原料,替代毒性大、危害严重的原料
B. 将产生较大污染的工厂选址在特定工业区内,尽可能避免工厂日常生产过程中所排放的污染物对周边居民生活的影响
C. 采用有利于合理利用资源、保护环境和防止污染的工艺技术,提高资源利用水平
D. 对生产过程中产生的废物、废水和余热等进行综合利用或循环使用
参考答案:B【查看本题解析】
(3). 登门槛效应,又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
根据上述定义,下列属于登门槛效应的是( )。
A. 王大妈平时在村里很热心,乡亲们找她借针线、照顾小孩,她都很乐意
B. 刚参加工作的小张经常帮同事们打扫办公卫生,赢得了同事的一致好评
C. 蔡同学给一名外地游客指路后,该游客想让蔡同学带路过去,蔡同学觉得应该“好事做到底”,就答应了
D. 即使收件人不要求,快递公司的小刘也是要送货上门的
参考答案:C【查看本题解析】
(4). 履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是( )。
A. 很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B. 顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C. 相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D. 杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
参考答案:D【查看本题解析】
(5). 胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是( )。
A. 小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞
B. 还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价
C. 元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”
D. 上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
参考答案:A【查看本题解析】
A. 张汤在审理某个杀人案时,以《道德经》为依据判处犯人无罪
B. 赵禹在审理盗窃案时,为加强刑罚威慑力,没有引用汉律,而直接用《孟子》中某语作断案依据
C. 董仲舒在审理子杀父未遂案时,因汉律未规定未遂一项,他引用《春秋》一书作出判断
D. 郅都运用《中庸》中的理论来治理雁门邑,获得极大成功
参考答案:C【查看本题解析】
(2). 清洁生产是指不断采取改进设计、使用清洁的能源和物料、采用先进的工艺技术和设备、改善管理、综合利用等措施,从源头削减污染,提高资源利用效率,减少或避免生产、服务和产品使用过程中污染物的产生和排放,以减轻或消除对人类健康和环境的危害。下列选项不属于清洁生产范畴的是( )。
A. 采用无毒、无害或低毒、低害的原料,替代毒性大、危害严重的原料
B. 将产生较大污染的工厂选址在特定工业区内,尽可能避免工厂日常生产过程中所排放的污染物对周边居民生活的影响
C. 采用有利于合理利用资源、保护环境和防止污染的工艺技术,提高资源利用水平
D. 对生产过程中产生的废物、废水和余热等进行综合利用或循环使用
参考答案:B【查看本题解析】
(3). 登门槛效应,又称得寸进尺效应,是指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为了避免认知上的不协调,或想给他人以前后一致的印象,就有可能接受更大的要求。这种现象,犹如登门槛时要一级台阶一级台阶地登,这样能更容易更顺利地登上高处。
根据上述定义,下列属于登门槛效应的是( )。
A. 王大妈平时在村里很热心,乡亲们找她借针线、照顾小孩,她都很乐意
B. 刚参加工作的小张经常帮同事们打扫办公卫生,赢得了同事的一致好评
C. 蔡同学给一名外地游客指路后,该游客想让蔡同学带路过去,蔡同学觉得应该“好事做到底”,就答应了
D. 即使收件人不要求,快递公司的小刘也是要送货上门的
参考答案:C【查看本题解析】
(4). 履历分析又称资历评价技术,是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析,来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法,是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
根据上述定义,下列属于履历分析的是( )。
A. 很多企业在筛选简历的时候,会首先剔除那些千篇一律,没有特点的简历
B. 顾大鹏在面试中介绍完自己的工作经历后,用人单位觉得他口齿伶俐,思维活跃,很适合应聘的这个职位
C. 相对其他应聘者,田雨凭借自己的第二外语能力,顺利地进入了一家跨国大公司
D. 杨先生拥有名牌大学MBA的学历,同时又在出版行业有7年的项目管理经验,志新公司据此高薪聘请他做该公司的市场部经理
参考答案:D【查看本题解析】
(5). 胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等关键特征。
以下表现为胜任力的行为是( )。
A. 小张运用自己的专业知识,顺利完成了领导交给他的任务,得到同事们的称赞
B. 还在试用期的小王,用了整整一周的时间,才整理出合格供应商的名单和真实报价
C. 元旦刚过,小黄请叔叔和客户打招呼,为公司签订了一个大订单,打响“开门红”
D. 上个月,小周所在班组在全厂考核中被评为优秀班组
参考答案:A【查看本题解析】
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