邵阳2018年湖南教师考试招聘面试热点（532）

 干部被提拔原本是在平常不过的事情，然而，一波一波的80-90后的年轻干部被提拔又被免职成了大家谈论的焦点，因为确实有一些地方借“破格提拔”年轻干部之名，行违规提拔之实。但是，一有年轻干部破格提拔，公众的焦点就会转移到其提拔是否公平公正，是否背后“对手”的“过分忧虑”当中，其实这是大可不必的。

其实民众的焦虑和不安也确有一定的道理，被爆出的年轻干部被提拔大多是负面和消极的，也是有个别干部有背景有人脉才让民众愤愤不平和不满，感受到了不公平的待遇，但当真正破格提拔年轻干部时，又心存疑虑、妄加猜测。社会公众这种“纠结心理”恰是对年轻干部选拔“过分焦虑”的真实反映。大家的这种反应也是因为个别地方的干部选拔任用的不正之风，违规之举被广泛的传播和渲染，有的被恶意夸张扭曲造成了“年轻干部提拔必有权利背景”假象，时间长了这种假象被误认为是真的，而导致了整个社会都会对年轻干部产生了误解。其次，一些年轻干部在干工作的时候也有能力不行，人情来凑的情况，拉关系找人脉解决实际问题，也这是不能否认的事实。但党的发展离不开年轻干部的新鲜血液，也离不开年轻干部的新思想，也离不开打破传统模式选人机制，打破传统不是简单的事情，它需要系统复杂的工程逐步完善才能最终得以实施，这过程可能会遇到波折和难题，但我们要用坚定不移的信念的发展的眼光看待这件事情，要有大局意识，长远眼光。

因此，在我们在未来的选人用人机制中要不断创新模式打破常规，消除因循守旧的模式和故步自封的机制障碍，形成良好的选人用人的范围和环境，也能更多的更多方面的汲取一线基层干部对选人用人的看法和想法，真正做到让年轻人有施展才华的空间和环境。