2018年邵阳市新宁县卫计系统招聘公告

来源： 2018-10-22 11:55中

　　2018年邵阳市新宁县卫计系统招聘公告

　　因工作需要，经县委、县政府同意，报市人社局核准，新宁县卫计系统面向社会公开招聘工作人员90名,招聘公告如下。

　　一、招聘原则：招聘工作坚持公开、公平、竞争、择优的原则。

　　二、招聘岗位、计划及岗位要求

　　(一)招聘岗位和计划：详见附件1、附件2。

　　(二)岗位要求：

　　1.报考条件

　　(1)拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正、热爱卫生事业。

　　(2)具有正常履行医疗卫生工作职责的身体条件。

　　(3)具备报考岗位的资格条件和要求(各岗位的资格条件和要求详见附件1、附件2)。

　　2.招聘范围：

　　详见附件1、附件2。

　　3.下列人员不得报考：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被劳动教养的人员。

　　(2)被开除公职的人员。

　　(3)参加过邪教组织，或者有吸毒史者。

　　(4)尚在党纪、政纪处分期间或正在接受纪检监察部门审查人员，正在接受司法调查未做出结论人员。

　　(5)在各级公务员招考及事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为尚在禁考期限内的人员。

　　(6)违反计划生育政策的人员。

　　(7)本县卫计系统在编在岗工作人员。

　　(8)法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形的人员。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　招聘公告在新宁县人民政府网发布，并在县委县政府大院门口、县卫生和计划生育局办公楼、各相关医疗卫生计生招聘单位公告栏张贴，时间不少于7个工作日。

　　(二)报名与资格审查

　　1.报名时间：2018年10月30日—11月1日(上午8:00-12:00，下午2:30-5:30)。

　　2.报名地点：新宁县卫生和计划生育局六楼会议室。

　　3.报名要求：

　　(1)报名需提交的证件和资料：

　　①本人正式有效的二代居民身份证原件及复印件。

　　②学历证书原件及复印件，并提供学信网学历报告。

　　③医师资格证书、专业技术资格证书原件及复印件(已参加护士执业资格考试成绩合格而未领取资格证的考生凭护士执业资格考试成绩单报名，已取得护理学初级(士)专业技术资格证书而未办理护士执业证书的凭护理学初级(士)专业技术人员资格证报考)。

　　④本人近期同底正面免冠一寸彩色照片2张。

　　⑤报考乡镇卫生院的专业技术人员3年内不得调动岗位(农村订单定向免费培养医学本科生，在乡镇卫生院服务年限按所签订的协议执行)。

　　⑥公职人员报考需提供单位同意报考的证明。

　　⑦招聘实行诚信原则，报名者必须自愿遵守《邵阳市事业单位公开招聘工作人员实施细则》，并在报名时签订《诚信考试承诺书》。

　　(2)报名证件资料齐全者可以委托报名，但须提供报考者亲笔委托书，受委托人办理报名手续时须提供有效身份证原件及复印件。

　　(3)志愿填报：每名报考人员只能报考一个岗位，多报或重报无效。

　　4.招聘岗位的招聘计划数与报考人数的比例不得低于1：3，达不到比例的岗位，则相应核减招聘计划数或取消招聘计划(个别特殊急需岗位计划数与报考人数的比例达不到1：3，如需开考，报市人社局审定，并在原发布公告范围内公布)。降低开考比例的岗位以及实际参考比例为1：1的岗位，综合成绩须达到本次招聘进入体检人员的平均分及以上。

　　本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。

　　(三)考试

　　2018年 11月19 -20日，考生凭有效《居民身份证》到县卫计局政工股领取《准考证》。考试时间和地点见准考证。

　　考试分专业理论知识考试和实践技能操作考试。

　　1.专业理论知识考试

　　专业理论知识考试内容：招聘岗位相应的专业理论知识，成绩满分为100分，占综合成绩的60%。

　　2.实践技能操作考试

　　实践技能操作考试内容：招聘岗位专业理论知识考试内容相应的专业实践技能操作知识。实践技能操作考试采取纸质化答题的方式进行，主要测试应试人员的临床实践专业技能操作水平，成绩满分为100分，占综合成绩的40%。

　　3.综合成绩合成：所有成绩按四舍五入保留小数点后两位数，综合成绩=专业理论知识考试成绩×60%+实践技能操作考试成绩×40%。

　　综合成绩排名：报考同一岗位的考生根据综合成绩从高分到低分依次排名。若综合成绩相同，以专业理论知识考试成绩高低排名，如专业理论知识考试成绩仍相同，以学历和职称高低排名。

　　(四)体检

　　1.按照各招聘岗位的招聘计划数1:1比例，在参加考试人员中按综合成绩排名从高分到低分顺序确定体检对象，体检费用自理。

　　2. 体检标准参照《人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知>》(人社部发〔2016〕140号)组织实施。考生对非当日、非当场复检体检的项目结果有疑问时，可在接到体检结论通知之日起3天内，由本人提出书面复检申请，可就不合格项目进行一次复检，以复检结论为准。复检不合格的不予聘用。

　　如有放弃体检或体检不合格者，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级政府人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。递补不成功者，自然核减招聘计划数。

　　(五)考核

　　体检结束后，须对体检合格人员进行资格复审。资格复审不合格者，取消其聘用资格，根据空缺名额，经主管部门审查并报同级政府人社部门审核同意后，按照应聘同一岗位考试综合成绩排名从高分到低分依次递补一次。对资格复审合格人员进行考核，按照德才兼备的标准，参照公务员政审考察标准执行，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现等情况。

　　(六)公示

　　根据考试成绩、体检结果、考核情况确定各岗位拟聘用人员，拟聘用人员名单在发布公告的范围内向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　1.公示期满无异议者，按有关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　2.聘用人员试用期按有关政策执行，试用期满经考察合格者，办理转正手续，不能胜任本职工作者，予以解除聘用合同。

　　3、聘用后，聘用人员最低服务期(3年)内不得调动工作单位。

　　四、纪律要求

　　1.坚持原则、严格程序、照章办事，增强招聘工作的公正性和透明度。

　　2.考生提供的所有证件、资料及考生填报的所有信息必须真实有效，如发现证件、资料弄虚作假者，一经查实，取消报名、考试和聘用资格，考生本人承担由此造成的一切后果。

　　3.被聘用人员必须服从安排，按时到岗到位。办理聘用手续后未按时到岗到位者，取消其聘用资格。

　　4.参加招聘工作的工作人员，按规定实行回避制度。

　　5.纪检监察全程监督，所有工作人员必须自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。