一、关于我们
1999年，招商银行宁波分行在三江水畔落地生根；2005年，升格为直属总行管理的一级分行。宁波分行以宁波市及周边地区的经济发展为己任，围绕总行推进经营战略调整和加快改革的方针政策，全面实施差异化发展战略，实现了效益、质量规模协调发展，在当地经济金融事业中发挥了积极作用。
宁波分行网点建设遍地开花，已经形成了比较完善的金融服务网络，实现了对宁波6区2市2县网点全覆盖，并于2007年9月在沿海发达城市台州开设了首家异地分行台州分行。
宁波，简称甬，副省级市、计划单列市，世界第四大港口城市，中国大陆综合竞争力前15强城市，长三角五大区域中心之一，长三角南翼经济中心，浙江省经济中心，连续五年蝉联全国文明城市，中国著名的院士之乡，2017年中国地级市全面小康指数排名第六，2018年GDP突破万亿，2018年至2019年连续两年入围“新一线”城市。
台州，浙江省省辖地级市，地理位于浙江省中部沿海。宁波和台州同属宁波都市圈，宁波是龙头，台州是重要组成部分。台州是国家发改委批准的全国唯一民间投资创新综合改革试点城市。
二、招聘职位
（一）定向培养生（宁波、台州）
培养未来经营骨干、技术专家和分行管理人才。将在基层岗位轮岗1-2年后，从事客户管理、风险管理、数据管理、产品设计、产品开发等工作。（针对全日制研究生）
（二）业务推动岗（宁波、台州）
培养未来业务骨干、网点管理人才，主要从事公司、零售条线的业务推动工作，从事产品营销、市场拓展、客户关系维护等工作。
（三）信息技术岗（宁波）
培养未来金融科技专业人才，成为互联网时代软件设计与开发的工程师，成为网络及相关专业系统的运维专家，从事软件开发、系统管理等工作。
（四）柜面业务岗（宁波、台州）
培养银行运营业务能手，从事各类柜面运营结算业务等工作。
三、关于培养。
宁波分行始终坚持“人才自主培养”的理念，建立系统性、专业化的培训体系。一方面通过招银大学培养专业人才，另一方面输送人才赴清华、上海交大、浙大、厦大、南大等高等学府深造，打造了一支“能征善战”的干部员工队伍
（一）雏鹰计划
2017年全面推广“维鹰计划”，选拔优秀年轻骨干，定向到分行从事为期两年的管理岗位（分行部门总经理室等岗位）工作。
（二）“海贝“计划
建立海外后备人才库，培养国际化人才
通过“海贝”计划，获得参与为期6个月的境外学习交流机会，并有机会外派至境外机构。在国际舞台上收获更多成长。
人员选拔→在库培训→交流学习→人员外派
四、关于发展
“一横一纵”自主择岗、专业发展宁波分行为员工搭建了“一横一纵”的人才发展体系，通过“专业岗位后备人才库”实现员工自主择岗，建立管理通道晋升和专业序列晋级的“双通道”，打破了干军万马过独木桥的固有发展模式，实现人才发展的多元化、专业化。
五、薪资待遇
（一）在甬首次购房补贴
全日制本科及以上毕业生，毕业十年内，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额（以契税发票不含税的计税金额为准）2%的购房补贴，最高不超过8万元。
（二）来甬就业补贴
世界100强大学毕业的本科及以上海外留学人才一次性补贴5万元。
六、招聘要求。
（一）国内院校2020年应届毕业生，海外院校2019年1月至2020年7月毕业的海归留学生。其中定向培养生要求全日制研究生及以上学历，其他岗位要求全日制本科及以上学历。
（二）本科生英语四级考试分数425分及以上，研究生英语六级考试425分及以上。
（三）本科生年龄在25周岁以下，研究生年龄在27周岁以下。
（四）诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录。
（五）具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。
（六）专业不限，理工科背景可优先考虑。
（七）认同招行文化，立志在宁波、台州地区长期发展。
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