2021年浦发银行武汉分行社会招聘

襄阳分行零售业务发展岗

岗位职责

开展零售客户分层分类管理；制订营销计划，组织实施营销活动；开展零售客户数据分析，实施精准营销；负责实施对二级分行全体零售员工的零售财富、风险合规等相关业务培训，协助一线开展网点零售业务经营；负责落实指导营销单位对目标客户开展营销拓展，推进联动营销，并参与重点客户营销；完成领导交办的其他工作。

应聘条件

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；具备基金从业资格证书、保险从业资格证书等，拥有AFP、CFP者优先。

襄阳分行普惠金融部总经理

岗位职责

负责普惠金融业务经营管理，重点做好科创企业等成长性好的企业的拓展和经营；负责完成监管部门及总分行下达的各项普惠金融业务任务指标，以及相关数据、报告的统计、上报工作；负责客户关系的建立和维护，根据经营目标，开展营销工作。

应聘条件

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；有普惠金融、小微企业经营管理经验者优先。

运营主管岗

岗位职责

全面负责网点运营操作管理，确保落实内控管理要求，正确组织运营业务核算，监督各项运营规章制度的执行落实情况，有效防范运营操作风险。具体职责如下：

1、目标管理：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行；

2、核算管理：贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整；

3、运营内控：组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险；

4、现场管理：对网点各岗位（包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等）的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正；检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况；落实整改内外部检查及审计等发现的问题；落实自助渠道运营业务的内控管理；做好运营6S管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等；

5、日常管理：协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点（运营）行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见；

6、协同管理：配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。

二分行副行长

岗位职责

根据分行整体经营规划，组织制定本单位业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行；

实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；

推动支行运营业务的检查监督与审核授权、信用运营等各项工作；

推进企业文化建设，加强干部员工队伍建设，增强员工归属感和凝聚力等。

应聘条件

年龄40周岁及以下；

大学本科及以上学历；

熟悉金融市场环境及相关法律法规，从事金融营销工作5年及以上，符合监管任职资格条件；

熟悉商业银行各类业务，具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开局面，开展工作；

具有较高的风险防范意识和团队协调能力。

襄阳分行零售业务发展岗

岗位职责

开展零售客户分层分类管理；制订营销计划，组织实施营销活动；开展零售客户数据分析，实施精准营销；负责实施对二级分行全体零售员工的零售财富、风险合规等相关业务培训，协助一线开展网点零售业务经营；负责落实指导营销单位对目标客户开展营销拓展，推进联动营销，并参与重点客户营销；完成领导交办的其他工作。

应聘条件

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；具备基金从业资格证书、保险从业资格证书等，拥有AFP、CFP者优先。

襄阳分行公司业务营销部总经理

岗位职责

负责部门辖属的公司客户的拓展和营销，客户关系的建设和维护；负责完成相应公司产品和服务的销售指标；根据经营目标，开展营销工作；负责公司客户的授信贷前调查及授信申报的工作；负责贷款发放及贷后管理工作。

应聘条件

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；客户资源丰富、业绩优秀者优先。

襄阳分行普惠金融部总经理

岗位职责

负责普惠金融业务经营管理，重点做好科创企业等成长性好的企业的拓展和经营；负责完成监管部门及总分行下达的各项普惠金融业务任务指标，以及相关数据、报告的统计、上报工作；负责客户关系的建立和维护，根据经营目标，开展营销工作。

应聘条件

年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历；5年以上银行营销工作经验；熟悉银行信贷相关知识和金融产品；能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作；具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力；有普惠金融、小微企业经营管理经验者优先。

公司业务发展岗

岗位职责

牵头推进襄阳分行客户视图建设和公司市场企划工作，制定客户定位、目标客群和分层分类评价体系；围绕公司业务发展计划和年度经营重点制定考核激励推进措施，并推进各阶段经营目标实现；组织公司业务专项资源管理，推进客户和业务存量结构调整； 牵头公司业务统计分析、核算工作；负责部门综合事务管理工作，包括公文流转、信息报送、印章管理等。

应聘条件

年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济或会计等相关专业优先；具有3年以上金融从业经验，熟悉银行相关业务；熟悉办公软件、语言文字表达能力较强；责任心强、性格开朗外向，沟通协调能力强。

运营主管岗

岗位职责

全面负责网点运营操作管理，确保落实内控管理要求，正确组织运营业务核算，监督各项运营规章制度的执行落实情况，有效防范运营操作风险。具体职责如下：

1、目标管理：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行；

2、核算管理：贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整；

3、运营内控：组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险；

4、现场管理：对网点各岗位（包括综合柜员、大堂助理、理财经理、贵宾理财经理等）的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正；检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况；落实整改内外部检查及审计等发现的问题；落实自助渠道运营业务的内控管理；做好运营6S管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等；

5、日常管理：协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点（运营）行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见；

6、协同管理：配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理。

应聘条件

1、全日制本科及以上学历；

2、年龄35周岁及以下；

3、相关岗位工作年限2年及以上，具备较好专业能力和运营管理能力，能指导综合柜员开展日常运营工作；

4、具备良好的风险防控意识及运营管理能力；

5、具有良好的客户沟通及突发事件处置能力，具备团队管理能力及协调能力。

产品经理岗（金融市场）

岗位职责

1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

产品经理岗（零售业务）

岗位职责

1、开展产品的区域市场需求分析，制定产品发展计划、管理办法、操作规程；

2、负责产品的市场推动，开展对分行营销人员的营销指导、培训推广；

3、根据分行重点目标客户群或关键客户需求设计营销解决方案，支持分行营销团队和客户经理进行产品销售，并跟踪业务进展，提供专业服务；

4、根据分行市场特点、客户需求，开展产品属地化改良、设计，及产品的组合推广；

5、确保分行产品的规范运作，配合相关部门对各类风险进行检查监督；

6、根据分行整体要求，协助其他部门、支行开展产品交叉销售等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下；

2、全日制大学本科及以上学历；

3、3年及以上金融机构相关岗位工作经验；有较强的市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力；

4、对相关金融产品的管理制度、技术特点和市场状况比较了解，具备较突出业务专长。

综合柜员岗

岗位职责

1、客户服务：通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式，为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等；

2、交易核算：按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确；

3、要素管理：负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章；认真做好班前准确和班后整理检查，妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具，保持运行正常；完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工作；

4、运营内控：按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱工作；

5、厅堂服务：做好柜面6S管理工作，并参与厅堂服务相关工作；

6、积极参与营销：为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。

应聘条件

1、年龄28周岁及以下；

2、全日制本科及以上学历；

3、2年及以上银行柜员工作经验。

4、有亲和力、较强的沟通能力、服务及营销意识。

风险管理岗

岗位职责

1、开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作，针对检查发现问题，督促相关部门落实整改；

2、落实分行的贷后风险管理体制、机制建设要求；

3、完成对公信贷业务平行调查及信贷追责调查工作；

4、完成分管机构贷后管理组织推动工作；

5、完成监管部门、总行、分行的专项或个案现场检查工作等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下；

2、全日制本科及以上学历;

3、具有3年及以上银行风险管理从业经验；

4、具有较强的行业分析及市场风险识别判断能力；

5、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力。

授信审查岗

岗位职责

1、负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;

2、负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;

3、参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引，协助撰写授信业务典型案例分析;

4、协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;

5、协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。

应聘条件

1、年龄35周岁及以下；

2、全日制本科及以上学历;

3、2年及以上分行授信审査工作经验，或4年及以上对公授信业务工作经验;

4、熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、监管规定;

5、具有一定的信用风险分析判断能力和风险识别能力;

6、持有注册会计师、CFA证书者、具有多学科专业背景者优先;