银行校园招聘是怎么刷简历的？

我在外资商行工作，所以只能介绍一下外资行的经验。首先是关于是否有机器关键字筛选的问题，说实话我不确定，我猜测应该是有的，但是应该只是起到辅助作用而已，HR不会完全依赖机器的，不然HR就要失业了。

我和我们的HR聊过很多次他们如何做校园招聘的，我发现我们银行的HR们都会自己认真的过一遍投递学生的简历，是很认真的看过的那种，所以不要觉得HR好吃懒做什么事情都没干就好了。说实话外资行的HR还是非常负责的看过你的简历的。

此外，因为我们银行的申请网页上还有一个视频面试的环节（就是录像），所以我们公司的HR不仅看简历，还会认真的看完面试的视频的，所以视频啊也是很重要的一环节。

简历和视频，HR都会怎么筛选，先关联我之前写的一个回答，如何做一个好看的简历。HR看简历的时候，就看内容规范不规范，有没有干货，页面花里胡哨的简历和内容都是假大空的简历一眼都能看的出来。所以这里首先第一点就是简历内容要干活，适当的美化可以，但是拒绝假大空。

简历的正文部分突出亮点

建议突出亮点，比如学校厉害（北美前十，中国C9，有CFA/CPA加持这种的），让人眼前一亮就行。如果有奖学金，国奖什么的，反正越厉害的越要放在前面，让人能够印象深刻，先声夺人。（成绩啊，GPA啊什么的，如果高分的可以写，3.8以下的就可以省略了，说实话也不重要）。

因为HR肉眼要看简历，所以每一份简历分配到的时间可能不到1秒，这时候有个证书就很重要，各位要准备校招的朋友，抓紧时间有证书的考些证书，让自己更亮眼一点。像现在CFA改革了，一年有了好几次考试机会，那么就抓住这个改革的契机，赶紧高效学习考些证书，过一级算一级。我考CFA的学习方法可以参考我后面的其他回答，我用的学习材料可以参考下面这个链接，关于证书只能帮到这里了。