2017滨州博兴县退役士兵专项公益性岗位招聘公告（2）

 (三)档案加分项

加分项包括军龄、军功受奖及部队伤残情况。

1、军龄每服役1年计1分;

2、奖励加分。个人三等功，每次计10分;个人二等功，每次计15分;个人一等功，每次计20分。

3、伤残等级加分。评定为5至10级残疾等级的, 分别计10、8、6、4、2、1。

上述3项得分合计即为个人得分。以档案记载和受奖证书、奖励通令、命令、证书和奖章等为准。

(四)考试

考试只进行笔试，闭卷形式，满分100分，考试时间为90分钟;考试内容以学习资料为准。

笔试时间、地点以准考证为准。

(五)综合成绩确定及公示：

综合成绩由笔试成绩与各项加分之和共同构成。计算综合成绩后，按照从高到低的顺序排名，如果总成绩相同，则按照笔试成绩高、军龄长的顺序再行排序。

综合成绩确定后，及时在博兴县民政局、人社局服务大厅和官方网站公示，接受社会监督。

公示时间为5个工作日。

(六)公开选岗

综合成绩公示期满无异议后，按照综合成绩，从高分到低分依次由申请人员进行公开选岗，确定公益性工作岗位。在指定的时间，到指定的地点公开选岗。选岗原则上本人参加，不允许任何人代替。如果本人确实因病或出差不能到场的，必须履行相关的委托手续。选岗期间逾期不到的，视为自动放弃，取消本次选岗资格。

选岗结束，公示时间为5个工作日。

(七)聘任上岗

选岗公示期满无异议后，选岗人与用人单位签订聘用合同。选岗人员按规定时间到所选单位报到，逾期未到岗的，视为自动放弃岗位。

四、加强公益性岗位管理

(一)各镇(街道)、县直有关部门要加强公益性岗位的总体管控，对因放松管理引起举报、投诉及其他社会不良影响的，要严肃追究相关人员责任。用人单位要充分考虑公益性岗位人员的实际情况，结合本单位实际以及有关规章制度进行管理。县退役士兵安置和权益保障工作领导小组办公室具体负责公益性岗位人员的管理、考核及其他工作。用工单位须每月10日前向办公室上报上岗人员的考勤、工作表现等管理情况。

(二)公益性岗位人员有下列情形之一的，将不再作为退役就业困难人员进行安置，同时用人单位可立即无条件解除合同，取消该人员的公益性岗位资格及相关待遇。

1、因个人原因未参加选岗或选岗后拒不上岗的;

2、上岗后，无故缺勤且累计天数达到一定数额的，可比照有关规定执行;

3、不服从用人单位管理，违反用工单位制度的。

4、上岗后，参与或组织无理上访的。

(三)用人单位出现下列情形之一的，用人单位主要负责人须向县委县政府写出书面检查，情节严重的依法依规处理。

1、选岗人员选岗后，5日内不接收安排上岗的;

2、不按上级有关规定和用工单位规章制度进行管理，尤其是存在"不上班只领工资"吃空饷现象的;

3、每月上报的公益性岗位人员考勤、工作表现等情况弄虚作假的;

4、不按规定时限、标准发放公益性岗位人员工资和缴纳保险的;

5、套取公益性岗位资金的。

(四)原已经安置的政府公益性岗位和政府辅助性岗位退役士兵一并纳入管理范围。