2019年山东省军转干部安置其他相关政策（参考）

来源： 2019-02-21 11:09中

进一步明确党政机关接收安置军转干部的主渠道作用

鲁发〔2016〕24号文件规定，各级党政机关和参照公务员法管理单位要带头接收安置军转干部，在制定年度人事安排计划时预留出部分岗位专门用于安排军转干部；自然减员空缺出来的行政编制，优先用于接收安置军转干部。进一步畅通军转干部进入法治专门队伍的渠道，全省各级政法部门以及劳动保障监察、城市管理执法、海上执法等行政执法、监管部门调整和充实人员，优先从军转干部中选用。军事法官、检察官可按照有关规定转任地方法官、检察官。

2017年，全省军转干部安置工作电视会议还要求各地充分挖掘安置潜力，强化接收安置措施，确保今年全省军转干部安置到党政机关和参公管理单位的比例较2016年再有新的提高。

进一步突出师团职军转干部这一安置重点

师团职军转干部是安置工作的重点，对师团职军转干部安置实行“四个单列”：

一是安置计划单列。制定计划时，把团职干部与其他职级干部分开，重点向规格高、规模大、接收能力强的单位倾斜。下达计划时，适当增加计划数量，让团职干部有较大选择余地。

二是考试成绩单列。对团职干部考试坚持简便易行原则，与其他干部分卷考试，重点测试政治素质、组织管理、问题处置等能力，实行成绩单独排序。

三是领导职数单列。鲁发〔2016〕24号文件规定，对确需安排领导职务的师团职干部, 按照规定程序，先进后出，暂时超职数安排。对担任正团级领导职务且任职满最低年限的军转干部，有条件的市安排到县(市、区)人大、政协担任副职。同时采取预留领导职数、使用空出的领导职位、按规定增加非领导职数或者先进后出、带编分配等办法妥善安排师团职军转干部的工作和职务。

四是编制单列。鲁发〔2016〕24号文件规定，党政机关接收师团职军转干部，在中央增加的行政编制内相应增加编制；事业单位接收师团职军转干部，原则上按照实际接收人数相应增加编制。

进一步拓宽军转干部安置渠道

主动与中央驻鲁单位(企业)和省属企业进行沟通协商，充分挖掘安置潜力，调动其接收安置军转干部的积极性。对中央驻鲁单位采取双向选择与单向选择相结合、指令性分配保底的安置办法，促使其接收安置军转干部，确保安置计划按时完成。各地还制定优惠政策，鼓励和引导军转干部到中小城市、乡镇街道和基层一线工作。

进一步扩大军转干部“人岗相适”试点范围

积极贯彻“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的安置原则，在省直单位和有关市继续扩大“人岗相适”试点范围。充分考虑军转干部的知识结构、专业特长和素质特点，对考试考核分数达到规定标准且具有专业特长的军转干部，根据部队推荐、地方急需、个人自愿的原则，优先选择专业对口岗位，实现“人”与“岗”的有效对接，最大限度地实现军转人才的合理配置。

进一步加强军转安置工作的领导责任制

建立“三个纳入”工作机制，形成党委政府主要领导亲自抓、分管领导具体抓的工作格局。

一是把军转干部安置工作纳入各级党委政府的重要议事日程，作为人才强省和建设“和谐山东、平安山东”的重要内容；

二是把军转干部安置工作纳入政府绩效考核和目标管理范围，作为各级领导班子、领导干部考核的一项重要指标；

三是把军转干部安置工作纳入“双拥”整体规划，作为创建“双拥模范城”和“双拥工作先进单位”的重要标准。对未按时完成军转安置任务、拒绝或变相拒绝接收军转干部的部门单位，通报批评，限期整改，组织、编制、人社等部门暂缓办理其人员调动、录用、职称评聘和编制等审批事项。

编辑推荐：

下载Word文档