广东某预备役旅规范干部选用测评机制 严设晋升门槛 拒绝纸上作秀

 广东某预备役旅规范干部选用测评机制

严设晋升门槛 拒绝纸上作秀

2015年8月下旬，粤西的天气忽晴忽雨，广东某预备役副团职后备干部民主测评现场，笼罩着一股紧张的气氛：现场随机抽点参评对象，测评不打提前量，测评项目逐一细化……

提起民主测评的新变化，该旅官兵感受颇深。前不久，旅教导队队长出现空缺，旅党委计划在5名符合条件的连长中提拔一名担任。随后开展的民主测评结果显示，某连连长所有项目测评成绩全优，比其他"竞争者"多出好几个百分点。看着测评结果，政治部主任赵卫国心里泛起嘀咕："不应该啊。"原来，前不久他蹲连时,了解到这名连长表现平平，远不如测评那般优秀。于是，他将情况反映给旅党委。

纸上作秀缘何而来?旅党委派出人员奔赴基层营连展开调查，发现个别干部在民主测评前，会提前给官兵搞好"教育引导";有的逢人便说"漂亮话"，挣选票;还有的做起了"老好人"，期待官兵"投桃报李"。如此一来，即便平时工作表现一般，测评结果也能光鲜亮丽。"追求表面和谐，损害的是纯正的风气，这种歪风必须刹住，这样的选拔必须推倒重来!"旅党委会上，旅领导态度坚决抓整改。

为改变这种不良风气，旅党委组织官兵参加"老实做人，踏实干事，务实为官"的专题教育整顿活动，端正官兵民主测评标准;邀请13名基层精武官兵代表，召开分析会，让官兵在对照中查问题、挖根源、促整改;机关严格民主测评等组织制度程序，坚持逢晋必考，规范落实干部选拔任用标准，杜绝打人情分;加大对部队作风的监察督导，对工作中出现的作风不实、弄虚作假等现象，一经发现，严肃处理;健全完善基层监督申诉途径和程序，建立起基层机关两级申诉机制，让官兵真正参与部队建设。

最终，平时注重打基础、连队建设稳步提升的八连连长被提拔到队长岗位。"八连长实至名归。官兵敢于说真话、踏实干实事，团队风清气正，我们干工作才更有劲儿!"该旅排长时园馥对笔者说道。