军队文职人员招聘政策解读（2）

 问：缴费中公后发现个人报名信息填报有误，能否修改？

答：不能修改。应聘人员只能凭有效身份证件再次报名缴费，已缴费用不能退回。

问：应聘人员学历高于招聘岗位学历要求的，能否报考？

答：应聘人员应当符合招聘岗位要求的学历层次，其中高学历的可以应聘低学历的岗位，但所学专业必须与招聘岗位要求的专业匹配。

问：已评定初级专业技术资格或者在初级专业技术岗位实际工作，但没有取得相应资格证书的人员，如何报名应聘？

答：此类人员可凭初级专业技术资格评定单位（机构）或者所在单位组织人事部门出具的证明材料，进行网上报名和参加面试。其中，网上报名时，初级专业技术资格证书编号可以用证明编号替代；面试时，本人须出具相关公文或者证明原件。

问：专业技术资格以考代评人员，已通过相关考试但暂未取得相应资格证书的，如何报名应聘？

答：此类人员网上报名时，专业技术资格证书编号可以用考试成绩单编号或者准考证号替代；面试时，本人须出具相应专业技术资格证书原件。

问：在两年择业期内，户口迁回原籍且档案存放在原籍人才中介服务机构的高校毕业生，是按高校毕业生还是按社会流动人才报名应聘？

答：未就业高校毕业生的户口及档案，一般应当放在原就读高校或者迁回入学前户籍所在地。毕业生户口迁回 原籍的，其档案一般应当存放在户籍所在省就业指导中心。但也有少数省规定，未就业高校毕业生的档案也可存放在户籍所在地人才中介服务机构。属于少数省规定 情形的人员，可以按照高校毕业生报名应聘，但面试时应当出具户籍所在省相关文件。其他人员按照社会流动人才报名应聘。

问：如何准备文职人员招聘考试？

答：今年，我们对文职人员招聘考试大纲进行了修订，并已通过军队人才网对外发布。应聘人员可登陆该网站浏览下载相关考试大纲，按照大纲要求复习备考。

问：招聘面试主要考核哪些内容，采取什么方式进行？

答：面试主要考核应聘人员的业务知识和专业技能，一般采取授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式进行，时间20分钟左右，也可根据实际需要适当延长。

问：新聘文职人员是否要进行军训？

答：新聘文职人员要先接受为期1个月的岗前培训，主要进行我军性质宗旨、优良传统、根本职能教育，以及 军队相关条令条例和文职人员法规政策学习，并参加必要的军事训练。同时，还要接受为期1至3个月的首次任职培训，主要进行业务知识学习和岗位技能培训，以 尽快适应军队工作需要。

问：文职人员是不是现役军人，与文职干部有哪些区别？

答：文职人员不是现役军人，没有军籍，但属于在军队规定的编制岗位工作的人员，是军队力量构成的重要组 成部分。文职人员与文职干部分属不同管理体制，依据不同的政策法规体系实施管理。区别主要有两点：一是文职干部是现役军人，除没有军衔外，其他管理方式与 现役军官一样，而文职人员没有军籍，属于军队使用的非现役人员。二是文职干部实行任命制，而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过签订合同明确聘用双方的权 利义务、约束相互之间的行为。