结构化面试：面试计划组织题特殊问法总结

 一、关于这类题的特殊问法主要有以下两类

1、关于活动结果的特殊问法(真实性有效性针对性)的问法：你如何确保这次调查真实有效?如何确保这次培训、宣传、讲座、活动取得很好的效果或者顺利的开展?

2、在调查中、在活动中你要注意的问题，你认为的重点是什么?

二、正确认识特殊题型，大致掌握答题方向和内容

关于这类题，首先要明确这种题型和常规题型"问如何开展这类活"答法是有区别的，这种题不是需要展现你如何完整组织活动的能力，而是在这基础上再组织活动过程中有取舍，有重点。答题的内容虽然和一般答法有类似，但不相同。

三、解答方法

关于这一类问法，考生要做的就是在六大要素(时间、地点、对象、内容、方式、结果)中进行筛选，看谁对这个活动的影响大，就答谁。

例如：

开展一次农民工技能培训工作，如何确保这次培训工作有效果?

这时候我们只需要去想六大要素谁对这次培训的影响大即可，依次判断。首先时间的长短对培训肯定有影响，所以答这个题，第一点要说的就是时间;地点，1号教室和2号教室对培训没太大影响所有排除;接着对象，不同的人基础不一样，人数的多少，对培训有影响，所有在培训前我们的向农民工宣传让他们参加，并且展开调查了解他们的问题;内容和方式，对培训内容影响很大，内容要有针对性，方式要多样一般理论加实际;结果，对培训也有影响，所有要后期考核。

这类题还要注意答题时说明，为什么这些重要有意义，比如这道题，答题时就应该说为了确保这次培训有效果，我认为应该这样做：

第一培训时间要适度，培训时间太短不利于农民工掌握知识，培训时间太长一定程度上影响农民工生活，所有本次培训我会在了解农民工的意愿和当地实际情况下，合理确定培训时间和培训周期。