军转干部双选会

 今年是深化国防和军队改革以及裁军30万军转安置工作第一年，各级领导高度重视，社会各界高度关注，军转干部高度期盼。在这样的背景下举办双选会，就是为了实现军转安置选好岗，接收单位选好人，使其人尽其才、各得其所的目的。市级各部门、中央在渝各单位、各级国有企业大力支持，积极参加，确保了双选会顺利成功举行。

　　重庆市首次双选会呈现以下特点：

　　一是贯彻中央政策要求，体现阳光透明安置。2016年全国军转安置工作会议和中央文件要求，要突出公开公平公正，加大推进阳光透明安置力度。大部分省区市也采用了双向选择与其他方式相结合的安置方式。此次双选会，我市公布全部双选信息，邀请有关单位领导和部队首长考察指导，纪检监察部门全程参加，接受广泛监督，将军转干部安置工作放在阳光下运行，顺应全国大趋势，有力贯彻落实了中央关于军转安置工作的政策精神。

　　二是发挥市场调节作用，实现人才合理分布。进一步开放共享安置信息资源，畅通开放透明的交流渠道，搭建供需双方见面交流的双选平台，突出以市场配置调节军转干部资源，把有限编制和岗位用到刀刃上，帮助接收单位选到满意合适人员，避免拉郎配安置，既盘活军转干部人才资源，助力推动完成军转安置政治任务，又为各接收单位调整和改善干部队伍结构，提供和补充人员发挥了积极作用。

　　三是广泛挑选合适人才，调动接收单位积极性。实现人岗相适安置，是军转安置工作的努力方向。举行双选会，就是从入口上解决军转干部能力专业素质与岗位不匹配不适应问题。如某市级部门想补充财会专业人员，公布岗位专业需求后，现场收到了10余份符合条件人员简历，该单位负责人十分满意;另一接收单位带队领导表示，投递简历人员中，很多人文凭高、素质好，不少人非常适合本单位工作，回去研究后争取多接。双选会允许单位自主多元选人的方式，调动了单位接收积极性，受到了各接收单位的普遍认可和赞同。

　　四是照顾军转干部需求，推进各得其所安排。今年的计划分配军转干部，本科以上学历层次人员占90%以上，还有不少的硕士和博士;专业分布上，除军事专业外，涵盖了文秘、法律、财会、经济、建筑等数十个专业，军转干部转岗需求多样。双选会上，由于公布了全部双选单位及其岗位需求信息，让军转干部可以针对性地投递简历，给军转干部提供了展示自我的平台，满足了他们不同的转岗需求，广大军转干部对此非常拥护并给予了极高评价。驻渝部队某正团级军转干部高兴地说，"此次参会单位之全面，提供岗位之多，让我们有了更充足的选择余地，有机会选到更加适合自己的岗位，感谢军转部门，感谢人力社保局，感谢市委市政府"。参加视察指导的部分驻渝部队首长表示非常满意，对双选模式充分肯定，并希望地方将这种好方式继续坚持下去。