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军转干[政策解读]军转安置是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈

来源: 2016-05-31 22:22

 

军转是一个特殊的群体,安置工作是一种特殊的招聘。因此,军转安置必定有完全不同于其它招聘工作的特点。用人单位和军转个人都应该有自己的考量与风险评估标准。本质上来说,军转安置工作其实就是军转办、用人单位、军转个人的三方博弈。

首先,从军转办来说。军转办本身只是一个协调部门,他没有对各个单位的直接管辖权。这就注定他只能负责组织、协调、联系工作,不可能强令用人单位如何如何。军转办的想法也相对简单,做好组织协调工作:组织好单位名额分配、军转报岗、统一笔试、签卡、档案移交、落户安置等工作。只要这些工作不出大乱子,他们就算成功了。因此,不要对他们有太多期望。

其次,从招考单位来说。很多单位只是为了完成任务,他们可能并不缺人。一些单位对军转群体有一定偏见,认为军转素质普遍不高。一些单位每年都要有大量军转安置,而自身编制又非常紧张。一些单位专业性很强,从军转中很难招到主流业务岗位。

军转中也有不少各方面条件都很好的人,用人单位也不是不认可。但对单位来说,一旦岗位给出,就很难改变了,他最终要接收一个人完成任务。由于军转安置工作的特殊性,用人单位只能从规模并不算太大的军转群体中挑选,而真正符合硬性标准(性别、年龄、学历、专业等)的军转群体估计就更小了,这样它的选择范围就会很小,风险就会很大,与公开招聘完全不可同日而语。

因此,最终的结果就是:大部分单位给军转的都是些边缘性、通用性岗位,就是通常说的打杂性岗位。这样对单位的风险最小。

另外,正如上面分析的,用人单位只要完成接收任务就行了。如果有关系户存在,为何不照顾一下呢?所以,如果看到一个多少年没招过人的单位,突然冒出来给了一个好岗,那就要小心了,比如今年的X大学。还有一些就是传统的萝卜聚集地,几大垄断行业:一个烟草,几个总行,几个石油,几个电力;与军队密切相关的军工行业:航天、兵装、船舶等。如果给出的是机关牛逼岗位,就要小心了,这些不是我等屌丝可想的,大家也不要心存幻想、想吃白富美。如果给出的是苦B码农、运维、文字岗位,倒还可以一搏。当然,在不占用3+5指标的情况下,能报还是尽量报。

最后,从军转个人角度来说。军转个人应该是处于最弱势的一方,但也有其强势的一面。比如,最终国家必须给安置工作,在家睡觉也能找到相对不错的单位,实在不行还能滞留,工资还一直发放。所以,大家不要害怕,最终结局绝对比社会上那些毕业生要强很多。

从军转群体分析,与社会上应届毕业生群体一个最大的差别就是人员年龄分布相当大。应届毕业生,最多差个两三岁,在竞争单位的时候年龄基本不在考虑范围之内。而对军转来说,则是最最重要的大杀器。其他的方面则和应届毕业生差不太多,性别、学历、专业、学校牌子等。

因此,对军转来说,首先应该考虑的是自己的性别、年龄和级别。用人单位有考量,自己也应该有考量。一般对单位来说,35岁以上的,中直和企业都基本不会考虑了。而对个人来说,35岁以上的,还是要以稳定为主,事业和理想只是个梦了,图实惠才是最重要的。30岁以下的,则是各用人单位争抢的目标,年龄小,级别低,好安置,好使唤。对30岁以下的个人来说,转业是一个鲤鱼跳龙门的绝好机会,要切实把握住,万万不可迷失了方向。

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