军转干部要辩证看待军地“反差”

 正确认识和理性对待军地反差，这是转业干部在转变观念升华期间应该努力达到的思想境界。从被确定转业对象开始，军转干部就面临如何看待军地反差的问题。短时间内，某些不切实际的想法难以完全消除，思想偏差不可能真正校正，尤其是来到地方新岗位以后，身临其境感受到、承受着一些"反差"，思想问题难免"反弹"。

大量事实说明，对于军地反差，不能片面、孤立、单一、静止地看，要客观全面分析。不仅要勇于正视，积极面对，更要善于辩证看待，坦然处之。中公教育军转干辅导专家强调，正视反差是基础，调整落差是自觉，避免偏差是境界，校正误差是升华。

正视军地反差。军队干部转业地方，在职务安排、工资待遇、生活、人际关系等方面的确存在反差。由于转业干部情况不一，职务高低不同，基本条件有别，参照系数也不等，所以，对待反差不能一概而论，更不能用同一尺度去衡量。军转干部到地方主要有三方面反差：一是职务上的反差，由高到低。二是经济上的反差，由多变少。转业干部进入公务员行列，比较部队同级干部的工资标准明显降低。三是工作环境和人际关系上的反差，由熟悉到陌生。在部队多年，内外部工作环境，上下级之间都比较熟悉，到地方进入全新领域，工作环境和人际关系生疏。转业干部勇于正视上述反差，既是转变观念历程中的基本要求，也是由军队到地方需要承受的客观现实。