军转干浅谈军转干部积极面对转业（2）

 二、坚定安置信心

由于对安置政策的缺失，不少军队干部在转业的时候，顾虑重重，怕自己转业后丢掉自己在部队稳定的收入，也怕自己不能适应地方的环境。对此中公教育军转干考试网搜集整理了以下对军队干部有利的因素：

一是军转干部安置转业的政策制度比较健全。军转干部安置工作是一项重要的政治任务，合理使用军转干部，是党和国家对军转干部安置工作的一贯要求。2001年中央颁布3号文件《军队转业干部安置暂行办法》，对军队转业干部的社会政治地位、转业安置计划、安置地点、工作分配与就业、待遇、培训、社会保障、家属安置、安置经费、管理与监督等作了明确规定，是做好当前和今后军转安置工作的根本依据，是维护转业干部切身利益的基本法规。2001年之后，国家又陆续下发了一系列配套文件，不仅从政策制度上保证了军转干部应有的社会地位，同时也对军转干部的工作和生活提供了保障。

二是福利待遇比较好，随着国家经济的持续高速发展，地方党政机关和事业单位干部的工资福利待遇也在不断提高。内地一些经济发达城市，地方一名处以下干部全年收入还略高于部队同级干部，在经济较落后的地区会略低于部队收入。省会福利待遇一般是街道办事处的福利待遇好于区级机关，区级机关好于市级机关，市级机关好于省级机关。由此可见，转业后无论转业到哪一级，福利待遇都是有保障的

三是自身素质比较全面。军营生活的锻炼，使军队干部具备了不同于地方干部的诸多优势，为到地方工作创造了良好的条件。军地工作在组织、计划、决策、管理等方面，基本原理和程序方法都有相同或相通之处。军队转业干部只要掌握了必备的业务知识、熟悉了基本情况和工作环境，凭着扎实的工作作风和勤奋刻苦的学习精神，到地方都能很快地适应新的工作。