美国留学人力资源专业就业解析

 

 

 

美国留学人力资源管理专业费用

 

HR 硕士每年的学费在2-3万美金左右，生活费在1万-3万美金之间，总体的花费在6万-12万美金，是一笔不小的投资。像Cornell每年的学费就达到 29530$,生活费在20000$左右，总费用达到10万美金左右；而德州农工的学费就相对便宜，一年大概1万美金，生活费大概1万美金左右，总费用大概在4万美金左右。

 

美国留学人力资源管理专业前景

 

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国Money杂志和Salary.com的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有32,300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500.人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

 

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%.可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

 

兆龙留学美国留学专家王老师介绍到在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%.需要指出的是，商学院HR毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20%-30%左右。

 

举个例子，美国留学人力资源专业就业。PSU（PennStateUniv.）的HR挂靠在文学院下面，HR的master毕业平均起薪才5.2w左右（很多人是因为念master之前已经有多年工作经验，所以起薪高，从而带动了整体的起薪）；而UMN（Univ.ofMinnesota）的HR是挂靠在Carlson商学院下，HR的master毕业平均起薪是7.3w.Rutgers的HRMmaster毕业生，平均年薪也在6.7w左右，相对于该学校的其他专业，算是很高了。

 

美国留学人力资源管理专业学位设置

 

美国人力资源的硕士专业一般分为两种，一种是Human Factor/Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下，比如康奈尔大学、宾州州立大学、德州农工大学等。还有一种是开设在商学院或继续教育学院下的Human Resource Management,像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的HR硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。

 

HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management这是比较常见的在商学院下面的名称；此外还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或是Master of Science in Organization Development等。其实都是大同小异，但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系、工资、赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而 OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。有的学校将两者结合在一起，比如Michigan State U,Pennsylvania State U 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources.此外，相关专业下可能还有一些细分方向，比如Cornell University的Master of Industrial and Labor Relations下面就有如下方向：Human Resources and Organizations,Dispute Resolution,Collective Representation,Labor Market Policy,International and Comparative Labor.