出国读研成跻身名企捷径 名校严惩作弊“零容忍”2
HR爆料:招聘偏爱“海归”
实际上,很多跨国企业和一些香港企业都较青睐“海归”或者曾赴港求学的求职者。澳大利亚悉尼科技大学硕士毕业的苗先生曾应聘过宜家、马士基等企业,现任职于一间国际知名企业。他道出了企业招聘“海归”的态度:“很多国际企业的HR自身就是‘海归’或外国人,即使企业招聘没有明文规定要求‘海归’,但在同等薪酬要求、同等学历的情况下,HR会优先选择与自己背景相似的‘海归’人才。”
现任世界500强企业英国保诚保险有限公司区域总监的王先生拥有近20年的招聘经验,他认为,相较于香港学生,如果内地学生曾赴港求学,了解香港人的交流模式,拥有内地人脉背景,熟悉内地市场,会讲普通话、粤语,又肯做,会很受香港企业的欢迎,特别是有意开拓内地市场的香港企业。
“海归”感受:升职机会更多
小琪毕业于美国一所商学院,读MBA课程,目前任职于国内某重点大学,负责学校国际交流方面的工作。她在海外读研时对自我的就业规划值得大家借鉴一下。国内本科毕业后,她赴美读工商管理硕士。她说:“当时我有意识地去学习那些与职业技能相关的课程,比如在课堂上常会对宝洁等大公司进行商业案例分析,我们分析过企业次债危机的财务报表,根据分析出的问题,给出了解决方案、建议等,还经常争取参与学校与企业合作的项目。”由于实践经验丰富,尽管毕业时遭遇经济危机,但她依然能找到工作,留在美国工作一年多才回国。
对于目前的工作,她感觉游刃有余。但是她也提到,她身边的很多“海归”回国工作不是一开始就很如意,起薪可能跟没有留学背景的人差不多,但是只要肯踏实去做,在工作中找到展现自己的机会,调薪或者晋升的机会通常较多。
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(责任编辑:长理培训)
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