海归人数将超40万就业压力不断攀升2

来源： 2019-12-25 18:38中

　　七成HR不会优先录用“海归”

　　智联招聘近期调查也显示，超过七成国内企业HR表示，不会优先录用“海归”。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等是用人单位拒绝“海归”常见的主要原因。

　　一家公司的招聘负责人刘毅则表示，一些“海归”对应聘岗位想当然不切实际，也是他们不愿意录用“海归”的重要原因：“他们想象的职场状态和实际的状态相差很远，比如说有的人觉得我做会计我会做一些分析报表的处理，分析公司的盈利能力，我们的偿债能力，实际上不是这样的，最基本的工作可能从对发票开始。”

　　但与此同时，调查结果显示，约96%的“海归”都有拒绝OFFER的经历，其中收入水平是“海归”求职时最看重的因素，约62.7%的“海归”因为收入不理想在求职过程中拒绝过OFFER。另外，由于发展路径不满意和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高，分别为：35.7%和34.5%。其他的常见原因有：企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不方便和专业不对口。

　　“高不成，低不就”的模糊定位是“海归”就业面临的最大障碍，工作环境不尽如人意、福利待遇与国外的巨大差距、个人能力得不到展示也是“海归”就业面临的主要问题。

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