海归人数将超40万就业压力不断攀升3

来源： 2019-12-25 18:38中

　　“回国前半年” 是找工作黄金期

　　“海归对于薪资的较高预期是可以理解的，一方面，留学海外的花费一般较高;另一方面，留学经历提升了“海归”的综合能力。但是，合理的薪资待遇预期与定位是非常重要的。”留学专家表示，“海归”大可不必纠结于起薪的数值，用人单位只要把标准放在那，只要达到这个要求，你就有这个机会，(和普通毕业生)同样的岗位也是同样的薪酬，在目前这种就业形势下，不妨先进入有比较好的发展机会的平台，也许在一两年之内你的薪酬各方面比较一般，但我们也有调查显示，过了三五年之后会体现出你的优势。”

　　另外调查还显示，回国后的一到三个月是“海归”开始找工作的密集时段，但大多数“海归”开始找工作的时间都偏晚。对此，留学专家提醒留学生在回国前半年开始找工作更能把握主动权，一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长，大型名企的周期可能为半年到1年左右，入职日期与留学生回国的时间较符合。另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作经验，了解国内的就业招聘行情。当然，这段时间，留学生还身处国外，有一些面试可能无法参加，建议留学生一方面可以利用假期回国参加面试，另一方面也可以与用人单位主动沟通，争取可以电话面试，在58同城等网站上投简历等。总之，要积极主动出击、早动手，这样才能增加就业机会。

编辑推荐：

下载Word文档