调查：“海归”今年就业更难需尽早规划

来源： 2019-12-25 18:38中

　　近期调查也显示，超过七成国内企业人力资源主管表示，不会优先录用“海归”。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬等都是用人单位拒绝“海归”的原因。有公司人力资源主管表示：“"海归"所学知识和所做事情完全无关的情况比较普遍，所以企业会挑更好用的人。”

　　专家表示，之前国内许多人把读书与就业分开。但对留学生来讲，尽早进行科学合理的职业规划显得尤为重要。报告显示，85.0%的“海归”认为在准备留学时有必要进行相关的职业规划，但仅有20.9%的“海归”付诸实践。

　　该报告数据表明，职业方向明确得越早，工作与所学专业的相关度越高。其中，留学前就明确职业方向的“海归”，该相关度为71.8%；留学时逐渐明确的，相关度为58.4%，留学时仍未明确方向的，相关度降至45.4%。所以，尽早确定职业方向，“海归”就能选择更契合的职业，在今后的工作中得心应手。

　　此外，有无实习、打工经历对“海归”就业能力也产生较大影响。该报告数据显示，在留学期间有实习、打工经历的“海归”，目前工作的平均年收入为16.7万元人民币，比没有的高出2.1万元。启德去年的调查也显示，企业人力资源主管非常关注“海归”的海外工作经验，会将其作为是否录用的重要参考条件，同时也更乐于为这些人提供较好的薪资福利待遇和晋升机会。

　　此次调查还表明，留学者的职业方向明确的越晚，实习、打工经历与未来求职目标的相关度越低。而留学生如能参与一份与未来就业相关度较高的实习、打工经历，不仅能增加工作经验，更能为未来的职业生涯积攒相关人脉。此次调查中，“海归”们认为具有广阔的人脉(69.5%)、明确的职业规划(61.1%)以及海外工作经验(59.8%)是对求职最有帮助的三个因素。

　　教育专家指出，合理的职业规划，是根据学生自身的潜质、优点和弱点，明确自己的发展方向与需求，从而有计划地学习、实践，提升自己的就业竞争力。当然，这是一个渐进的过程，所以还需尽早开始。

　　同时，该报告也给出比较乐观的数据：59.1%的“海归”对目前工作满意度较高。对目前工作不满意的“海归”仅占8.8%。这说明在目前环境下，过半数的“海归”还是通过留学较好地提升了个人的就业竞争力。

　　专家也建议，留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权，先在国内的校招季“凑个热闹”，积累求职经验，了解就业行情。在国外时也可与用人单位主动沟通，争取电话、视频面试的机会，或邮寄作品等。一些学制较短如赴英国、香港读硕士的学生，不妨在留学前就开始留意工作机会。

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