海归就业季：本土人才和海归人才同工同酬？2

来源： 2019-12-25 18:54中

　　老问题

　　高校中本土教师和海归教师差别待遇的现象，始于上世纪90年代后期，并一直持续至今。换言之，这其实是一个“老问题”。然而在问题出现近20年后，如今高校教师待遇方面的“土”“洋”之差究竟有多大呢？

　　就在今年4月，江苏省举行了一场高校补充师资供需洽谈会。在此次洽谈会上，很多高校都开出了类似这样的条件：博士安家费8万元起，海外归国博士安家费20万元起。现场一所省属重点高校的招聘人员更是对媒体表示，今年在该校40岁以下的教师中，“海龟”可以比“土鳖”提前两年评副高职称。

　　应该说，随着近几年海外留学人员“归国潮”的涌现，海归的含金量已经在下降，但两者之间在待遇方面的差距依然如此明显。事实上，针对这一现象，早在去年的全国两会上，全国人大代表、东华大学经济发展与合作研究所所长严诚忠就曾作过一个形象的比喻——引进一只海龟，气死八只土鳖。

　　“这就如同一样是因飞机失事而去世的两个人，仅仅因为户口有城市、农村之别，在赔偿上就会出现巨大的不同，这本身就是对生命价值的不尊重。”南京林业大学教授林中祥如是说。

　　林中祥已经在高校工作了几十年，但严格算起来，他还是一个没有海外学习经历的“土鳖”。对于所谓“土”“洋”之差，他是这样理解的：“在科研和职称评定方面，海归天然具有优势，毕竟海外学习经验会使其在论文发表和科研资源上占据主动。如果资源平等的话，‘土鳖’没有理由竞争不过‘海龟’，但这一切的前提必须是有竞争，而不是在竞争之前就已经有定论了。”

　　在同一平台就应该同等竞争，这似乎是一个很浅显的问题，但有些问题却并不像看上去那么简单。

编辑推荐：

下载Word文档