海归就业季：本土人才和海归人才同工同酬？5
可行性问题
无论复旦此举的象征性意义有多大，最终还要落到一个根本性问题上——当前情况下，海归与“土鳖”薪酬并轨，时机真的已经到了吗？
对于这一问题，顾晓鸣有着自己的看法。
“首先要明确一个问题：我们能否支付得起优秀海归人才的高规格待遇。答案很明显，随着中国经济的发展，无论是经济支持还是科研条件，我们的财力都没问题。此外，我们还需要解决第二个问题：我们需不需要通过高规格待遇引进人才？”
就在今年5月，习近平总书记在出席亚洲相互协作与信任措施会议上海峰会后，专门召开了一次外国专家座谈会。会上习近平强调，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才……要更加积极主动地引进国外人才特别是高层次人才。
“对于引进人才，我们既有条件，也有需求。因此，从工作意义上讲，薪酬改革需要慎重对待。我们还是要给海归特殊政策，因为有时一个人才可能救活一个行业。”顾晓鸣表示，我们在改革之前，一定要对“海龟”和“土鳖”的构成进行分类，明确其能力和合适匹配的薪金水平。
“工资制度方面，向‘同工同酬’逐步靠拢是可以的，但需要仔细分析，到底‘土鳖’的工资如何？‘海龟’又有哪些类型？其工作科研状况如何？在进行周密的社会调查后，两套体系才能逐步并轨。”顾晓鸣说。
采访中，林中祥也表示了类似的看法。在他看来，我国长期以来在待遇方面对海归的“优惠”，其实是有一定合理性的。“仅就收入而言，我国开始引入海外人才的时期，国内外高校教师工资水平相差过大。在此背景下，要想引入高水平人才，就必须在收入分配上作一些调整。”
然而，这一状况如今已经有了很大改观。
“我们不能说国内外的收入差距已经消失，但至少海归人才‘物以稀为贵’的时代已经结束。在这种情况下，本土人才和海归人才‘同工同酬’是有可能办到的。”林中祥说，但需要注意的是，“同工同酬”并不意味着所有人才“一律平等”，而是不同水平的人才匹配不同待遇。在这方面，“土”“洋”人才不应有差别。
“如果真的是施一公这类的顶尖人才回国，给他特殊待遇没有任何问题，这是能力问题，与所谓‘公平性’无关。”林中祥说。
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(责任编辑：长理培训)
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