海归如何突破就业关加强沟通交流是必修课2

来源： 2019-12-25 20:16中

　　加强沟通交流是必修课

　　“作为一个处于发展初期，需要具备国际视野的公司，很希望海归加入。但是，我们曾招收过一名海归，没有与公司进行过任何交流，在入职后不久就擅自离职了。”北京桑贝尔国际广告传媒有限公司的招聘负责人说。接受采访的部分企业认为，“海归”二字分量并没有那么重，是否或长期录用还是取决于他的能力。“我们需要一位能够胜任我们工作的人，但是在实际工作中，在公司任职的一名海归，与本土客户打交道的方式方法不够得当，公司就这方面问题与他沟通，最后因为双方沟通不好，他选择离职。”北京大学[微博]城市产业发展研究中心的招聘负责人田老师说。

　　站在企业发展角度思考

　　有些海归回国找工作时，只考虑企业的发展好、晋升空间大、薪金高等优势，并没有让自己站在企业发展的角度去考虑能够为这个企业做些什么，所以容易处处碰壁。

　　“刚回国的时候，我只去海归专场招聘会找工作，范围狭窄。后来，站在企业发展的角度上，结合企业培养与自我优势从基层寻求发展，去年我也在这里找工作，今年我已经负责公司的招聘了。”近日，北京工体大型综合招聘会上一位负责招聘工作的海归小林说。采访中，不少海归已经跳出了就业难的怪圈，扎实从基层做起，升到了今天自己想要的位置。

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