中西方视角看“加班文化”

来源： 2019-12-26 12:14中

　　近日有国内媒体报道称，法国最新劳动法规定，公司不得于晚上6时至早晨9时向员工发送工作邮件，也不允许在这一时段给员工打电话。

　　消息一出，立时引发热烈围观和评论，许多正在加班的职员们羡慕嫉妒恨地表示：“求国际接轨。” 不过据后来求证，这则消息有假，事情真相是这样的：4月1日，两家法国工会“CFDT”和“CGC”与法国工程技术和咨询雇主联合会“Syntec”签订“谅解备忘录”，双方同意公司在晚上6时至早晨9时不再向员工发送工作邮件或打电话，以保障员工的休息时间。

　　这一“谅解备忘录”相当于一份劳动协议，不是强制性法规，而且只适用于IT、咨询等行业的普通员工。正是因为IT、咨询等行业员工下班后普遍接到大量工作电话和邮件，才催生这一“谅解备忘录”，以保障普通员工享有下班后关机的权利。

　　保障员工的休息权益，在法国是由来已久的。根据法国现行《劳动法》，如无必要原因，在晚上9时至次日凌晨6时这一时间段加班，原则上确实属于违法行为。去年9月，巴黎上诉法院曾裁定，法国知名化妆品连锁店丝芙兰(Sephora)位于香榭丽舍大道的旗舰店夜间加时营业违法，勒令其必须在21时后关门歇业。

　　这放在中国，简直天方夜谭。新中国建立以来，就一直倡导“爱厂如家”“以厂为家”，每年一度的“三八红旗手”、“五一劳动奖章”也是根据个人对工厂的贡献程度而评，这其中就包含免费的加班。获得奖章的个人在厂内如同明星一般被追捧，荣光得不得了。

　　改革开放以后，市场经济逐渐占据主导地位，很多私人老板为了追逐利润，用各种方式“强迫”工人加班加点，导致劳动纠纷日益增多，劳动法也相应地增加了对劳动者权益的保护。但是，上有政策下有对策。在劳动力供过于求的年代，工作岗位竞争激烈，资方和劳方的力量严重不对等，而且没有为工人说话做主的工会组织，单个工人要么忍气吞声接受老板的“加班潜规则”，要么卷铺盖走人。

　　新时代里，“爱厂如家”的精神再次翻新，被改造成“打造民族品牌”之类的口号。据我了解，华为就是一个加班文化浓郁的公司，曾经有年轻员工“过劳死”。我一个同学的老婆，经常加班加点，周末也不能例外。当然华为作为一个大公司，不像某些私人公司那样黑心，它会按照劳动法的规定支付员工加班工资的。

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