"海归"潮来势猛,归来为了啥?2
再看薪酬,同样普通。
据蓝皮书统计,多达77.5%的海归表示“实际薪资比理想薪资低”,仅1.8%的海归表示“实际薪资高于自己的期望值”。
海归拿到手的薪酬究竟有多少?据《2011年海归就业力调查报告》显示,海归的起薪约3000元,超4成人的月薪不足5000元。
“其实,没有工作经验的小海归,并不比同等学力的国内毕业生更具竞争力。”智联招聘杭州分公司总经理李强坦言。
分析
银行HR:不会特别对待“海归”
可是,国内金融业的实际需求状态,又是如何?企业,又是否会偏爱海归?我们可听听一位全国知名银行杭州分行HR的分享,她有十余年的金融HR工作经验。
近年,海归求职者越来越多,他们多没有什么工作经验。对于他们,我们并不会特别对待。
录用的关键,还是要看求职者本人的学历、专业与能力等各方面,是否与岗位相匹配。而且,国内的金融业有其特殊性,不少业务与国外差别挺大。
不过,海归的确有其自身的优势:交际沟通能力、处理问题能力、情商方面,都更突出。金融业,就是要走出去、对外交流的。
一般来说,没有工作经验的海归还是得从市场销售类基础岗位做起。只有先熟悉各种业务,才能胜任之后的管理岗位。但在招聘中,不少海归们将自我定位在管理岗位。
管理研发类的岗位,也招海归。可门槛会高许多。求职者的专业素养、学习成绩、学校(包括本科)排名以及取得的荣誉,都要看。不过,在用人中,我们也发现,没有基础岗位打过底就从事管理岗位的人,之后的发展会有一定的局限。
现在,金融业整体形势还是挺严峻的。而且,不少银行的人才储备,已差不多。核心人员,一定是从内部培养提拔的。另外,一些处在发展扩张的银行,还会有需求。
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(责任编辑:长理培训)
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