海待为何逐渐消失 86.3%海归6个月内就业5

来源： 2020-01-05 17:05中

　　“有真才实学，才是企业和政府等单位招聘人才时最为看重的”，经历过大浪淘沙式的应聘选择，许多海归学生有了这样的感受。具有海外背景并不意味着真正了解国外的社会规则，而具有实际工作经验，熟悉外国人的思维方式，是许多企业需要的“真本事”。

　　本着务实的态度，海归的就业领域也开始发生变化。

　　多年来，因语言优势和教育背景，外企一直是海归就业的“主阵地”。近年来，外企招聘越来越务实，尤其强调海归和非海归站在同一起跑线上。同时，其他类型的用人单位与外企的薪酬差距开始缩小。有调查发现，一些海归不再固守外企，而民企正在成为海归就业的新热点。

　　此外，为了满足国内科研院所与高等院校等单位对海外人才的需求，教育部留学服务中心从去年开始，特别举办留学英才招聘会，每年春秋两季为用人单位与海归学子搭建交流平台。

　　新挑战：“洋学历”怎样才能加分

　　不少海归都有很多新点子和新颖的创业模式，可能比本土毕业生更加敢想敢做，而他们又拥有海外经历，应该在国际市场推广方面大显身手

　　据教育部留学服务中心针对2012年万名留学人员进行的回国就业调查，在留学回国就业人员中，具有硕士学位者占到76%，具有博士学位者仅占11.2%。硕士学位留学回国就业人员所学专业以管理学和经济学为主，博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主，这4个学科的回国就业人数为留学回国就业总人数的77.8%。

　　目前，我国留学回国人员中，约半数为国外1年期硕士学位项目毕业生。这一结果说明，我国留学生虽已经进入智力回流期，但获有博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次人才的回流仍处于较低水平。而来自多方面的信息表明，具有海外博士学位的人才相当抢手，而来自一些应用性较强的新兴专业的海归人才也颇受欢迎。

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